<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على لماذا أفضل المدير اللطيف على المدير الصارم ؟</title>
		<description>أحدث التعليقات على لماذا أفضل المدير اللطيف على المدير الصارم ؟ - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>الطرح يبدو منطقيا من زاوية الراحة النفسية، لكنه يتجاهل نقطة مهمة: اللطف دون حزم قد يتحول بسهولة إلى فوضى مقنعة. ليس كل مدير ي...</title>
			<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 10:38:01 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002908</link>
			<description><![CDATA[الطرح يبدو منطقيا من زاوية الراحة النفسية، لكنه يتجاهل نقطة مهمة: اللطف دون حزم قد يتحول بسهولة إلى فوضى مقنعة. ليس كل مدير يستمع ويفتح باب النقاش يكون فعالا، فالإفراط في النقاش قد يعطل القرار ويجعل كل فرد يرى نفسه شريكا في الإدارة لا منفذا. مررت بتجربة مع مدير كان لطيفا إلى حد تجنب المواجهة. في البداية كان الجو مريحا، لكن مع الوقت بدأ العمل يتأخر، وازدادت الخلافات لغياب الحسم. الفكرة ليست في كون المدير لطيفا أو صارما، بل في التوازن. اللطف إذا لم يقترن بالقدرة على الحسم واتخاذ القرار في الوقت المناسب، يتحول من ميزة إلى نقطة ضعف.]]></description>
		</item><item>
			<title>أظن أي شخص يود أن يكون مدير أتمنى أن يؤهل نفسه لذلك ويتعلم الإدارة ولكن هذا نادر، وبالفعل أغلب السيدات هكذا إلا قلة قليلة جدً...</title>
			<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 03:23:50 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002898</link>
			<description><![CDATA[أظن أي شخص يود أن يكون مدير أتمنى أن يؤهل نفسه لذلك ويتعلم الإدارة ولكن هذا نادر، وبالفعل أغلب السيدات هكذا إلا قلة قليلة جدًا وأصبحت أحيانا من خوفي أن نفسيتي تتعب من هذا النوع أركز جدا في فترتي الأول أو مقابلة العمل، حتى لا أقع مع مدراء يجعلونها أسوأ فترات حياتي وللأسف مازلت أقع😂]]></description>
		</item><item>
			<title>نعم المدير اللطيف أكثر قدرة على خلق بيئة عمل يمكن العيش فيها. منطقياً، المدير الصارم يشتري &#39;الطاعة&#39;، لكن المدير اللطيف يشتري ...</title>
			<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 02:28:14 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002892</link>
			<description><![CDATA[نعم المدير اللطيف أكثر قدرة على خلق بيئة عمل يمكن العيش فيها. منطقياً، المدير الصارم يشتري &#39;الطاعة&#39;، لكن المدير اللطيف يشتري &#39;الولاء والإبداع&#39;.  الطاعة تجعل الموظف يؤدي الحد الأدنى المطلوب منه ليتجنب العقاب، أما الولاء فيجعله يبدع ويقدم أقصى ما لديه لأنه يشعر أنه شريك في القرار وليس مجرد أداة للتنفيذ. أثبتت دراسات &#39;جوجل&#39; الشهيرة (مشروع أرسطو) أن العامل الأول لنجاح الفرق ليس ذكاء المدير أو صرامته، وانه الأمان النفسي؛ وهو بالضبط ما يوفره &#39;المدير اللطيف&#39;. ف لطف المدير هنا يسمى ذكاء عاطفي (EQ) مرتفع، وهي من اهم سمات المدير الناجح حالياً، الذي يسمح بتدفق المعلومات الصادقة.&amp;nbsp;]]></description>
		</item><item>
			<title>في رأيي المشكلة ليست في كون المدير صارمًا أو لطيفًا بحد ذاته، بل في نوع السلطة التي يمارسها. المدير الصارم قد ينجح في خلق انض...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 22:43:50 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002867</link>
			<description><![CDATA[في رأيي المشكلة ليست في كون المدير صارمًا أو لطيفًا بحد ذاته، بل في نوع السلطة التي يمارسها. المدير الصارم قد ينجح في خلق انضباط ظاهري، لكن هذا الانضباط غالبًا يكون مبنيًا على الخوف لا على القناعة. والخوف قد يمنع النزاعات من الظهور، لكنه لا يمنعها من الوجود أصلًا. ما وصفته أنت يحدث كثيرًا في بيئات العمل: الصمت لا يعني الاستقرار، بل أحيانًا يكون مجرد قناع يخفي التوتر الحقيقي داخل الفريق. الموظفون يتجنبون الكلام ليس لأن المشكلة حُلَّت، بل لأنهم لا يشعرون بوجود مساحة آمنة لطرحها. أما المدير الذي يسمح بالنقاش فليس بالضرورة أقل حزمًا، بل قد يكون أكثر وعيًا بديناميكية العمل الجماعي. فالفريق الذي يستطيع أفراده التعبير عن آرائهم وخلافاتهم بوضوح، غالبًا ما يصل إلى حلول أكثر استقرارًا على المدى الطويل. برأيي الإدارة الناجحة ليست في إسكات الخلافات، بل في إدارتها بطريقة صحية. لأن بيئة العمل التي يُسمح فيها بالكلام قد تبدو أحيانًا أكثر فوضى، لكنها في الواقع أكثر صدقًا واستقرارًا من بيئة تبدو هادئة فقط لأن الجميع يخاف أن يتكلم.]]></description>
		</item><item>
			<title>أعتقد ان الموضوع يعود لطبيعة الشخصية ، مثلا في التدريس نجد بعض المعلمين كانه نجم واقف علي خشبة مسرح يجمع انتباه الطلبة ويكسب ...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 22:09:12 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002862</link>
			<description><![CDATA[أعتقد ان الموضوع يعود لطبيعة الشخصية ، مثلا في التدريس نجد بعض المعلمين كانه نجم واقف علي خشبة مسرح يجمع انتباه الطلبة ويكسب قلوبهم بدون مجهود ام صرامه ومعلم اخر يعتمد علي السلطة ووضع الحدود لضبط الفصل ، هي مواهب وطبائع في النهاية]]></description>
		</item><item>
			<title>طبعا في الجيش الامر مختلف تماما بالتأكيد، لا اتخيل او اتوقع قائدا لطيفا ابدا في الجيش او يستخدم اسلوبا لطيفا مثلا في الاوامر،...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:39:16 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002846</link>
			<description><![CDATA[طبعا في الجيش الامر مختلف تماما بالتأكيد، لا اتخيل او اتوقع قائدا لطيفا ابدا في الجيش او يستخدم اسلوبا لطيفا مثلا في الاوامر، حتي الهادئ فهو هادئ كنوع من الخداع ربما كان يدربكم علي اسلوب خداع جديد ان تتظاهر بعكس ما تضمر، في هذه الحالة افضل المدير الصارم الواضح علي المدير الهاديء الذي لا اعرف ما يخفيه او كيف اتقي شره!]]></description>
		</item><item>
			<title>الغريب ان اغلب المديرين الصارمين والذين لا يقبلوا المناقشة ممن عملت معهم (ان لم يكن كلهم) كانوا سيدات، اظن هذا لسبب نفسي ان ا...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:30:50 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002843</link>
			<description><![CDATA[الغريب ان اغلب المديرين الصارمين والذين لا يقبلوا المناقشة ممن عملت معهم (ان لم يكن كلهم) كانوا سيدات، اظن هذا لسبب نفسي ان السيدة تخشي ان يستضعفها الموظفين فتكون صارمة جدا زيادة عن اللازم لحماية ادارتها وعملها، ولم اقابل شخصية المدير الذكي (ف هي نادرة فعلا) الا مرة في حياتي لمدة ستة اشهر وكانت من افضل الفترات فعلا في المؤسسة، كان لطيفا جدا ومجامل لكنه حازم بلا صرامة، يناقش بلا تردد ثم يكلف بلا رجعة، ترقي طبعا والان هو في منصب افضل اتمني له التوفيق.]]></description>
		</item><item>
			<title>لكن المدير اللطيف يمكن أن يفرض نظامه بالقوة الناعمة، بالاحترام المتبادل وتقدير الجهود، ومنح المكافآت والتحفيز المناسب للموظفي...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:25:55 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002842</link>
			<description><![CDATA[لكن المدير اللطيف يمكن أن يفرض نظامه بالقوة الناعمة، بالاحترام المتبادل وتقدير الجهود، ومنح المكافآت والتحفيز المناسب للموظفين. هذا الأسلوب يضمن انضباط الفريق دون الحاجة إلى الاعتماد على الخوف أو التهديد المستمر، ويخلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وولاءً. أما الصفات السلبية أو العادات المتأصلة لدى بعض الموظفين نتيجة سنوات من العمل الحكومي أو أساليب سابقة، فيمكن تغييرها تدريجيًا من خلال تطبيق أساليب إدارية ذكية، كالتحفيز المستمر، وإتاحة فرص للتعلم والمسؤولية، ومتابعة الأداء بشكل منتظم، مما يجعل الفريق أكثر انضباطًا وكفاءة مع مرور الوقت.]]></description>
		</item><item>
			<title>اضف الي ذلك ان الصفات الشخصية للمدير تؤثر بشكل مباشر على بيئة العمل بأكملها، فالمدير الذي يكيّف أسلوبه مع كل موظف على حدة قد ...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:22:29 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002840</link>
			<description><![CDATA[اضف الي ذلك ان الصفات الشخصية للمدير تؤثر بشكل مباشر على بيئة العمل بأكملها، فالمدير الذي يكيّف أسلوبه مع كل موظف على حدة قد يُنظر إليه على أنه غير ثابت أو متناقض، مما يضعف وضوح السياسات والقرارات داخل الفريق. والمرونة او اللطف مع البعض قد تُفسَّر أحيانًا على أنها تحيز أو عدم عدل، خاصة إذا شعر بعض الموظفين بأن المعاملة تختلف من شخص لآخر، وهذا قد يولد شعورًا بعدم الاستقرار أو فقدان الثقة في القيادة، حتى وإن كانت نوايا المدير حسنة.]]></description>
		</item><item>
			<title>هناك فرق واضح بين من يستغل اللطف لتحقيق مصالحه الشخصية، وبين من لا يلتزم بعمله نتيجة ضعف شخصيته أو قلة خبرته. فالتجاوز عن الأ...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:19:06 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002838</link>
			<description><![CDATA[هناك فرق واضح بين من يستغل اللطف لتحقيق مصالحه الشخصية، وبين من لا يلتزم بعمله نتيجة ضعف شخصيته أو قلة خبرته. فالتجاوز عن الأخطاء بحجة اللطف ليس هو الهدف من الإدارة. لان اللطف في الإدارة لا يعني ضعفًا مطلقًا، بل هو عنصر يظهر تأثيره بوضوح على المدى البعيد، إذ يعزز روح الفريق والتعاون.]]></description>
		</item><item>
			<title>افهمك هذا نموذج مثالي بالطبع نتمناه جميعا، قليلا ما نقابله في عالم الادارة، خاصة ان المسؤولية تخلق ضغطا يجعل الشخص الهاديء عص...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:15:12 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002836</link>
			<description><![CDATA[افهمك هذا نموذج مثالي بالطبع نتمناه جميعا، قليلا ما نقابله في عالم الادارة، خاصة ان المسؤولية تخلق ضغطا يجعل الشخص الهاديء عصبي، فالتمسك بالحزم مع اللطف معادلة صعبة خاصة وقت الازمات او الضغوط. لذلك المقارنة ليست تقليلاً طبعا من قيمة المدير اللطيف وانه بالضرورة ضعيفا، رغم ان هذا التوصيف دائما يوصف به المديرين الذين يسمحون بالنقاش ومراجعة قراراتهم من قبل نوع محدد من الموظفين، وغالبا هذا النوع الذي لا يعمل جيدا الا تحت ادارة مدير صارم، والسماح لهم بأبداء ارائهم هو ما يخلق المشاكل اصلا.]]></description>
		</item><item>
			<title>لا أفضل المدير الصارم الذي لا يريد سوى رأيه، خاصة لو أنني أعمل في مجال إبداعي وبحاجة للمناقشة، للأسف تعاملت مع الصارم الذي لا...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:08:06 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002834</link>
			<description><![CDATA[لا أفضل المدير الصارم الذي لا يريد سوى رأيه، خاصة لو أنني أعمل في مجال إبداعي وبحاجة للمناقشة، للأسف تعاملت مع الصارم الذي لا يريد مناقشة وكنت استمر في العمل لوقت لكن لا أكون راضيه عن عملي فلا أضيفه في معرض أعمالي، كذلك تعاملت مع المدير الصارم الهوائي، وهذا أسوأ نوع، كانوا بعض مديراتي هكذا للأسف، رغم أنني كنت أحب العمل مع النساء مثلي، لكن بسبب بعض النماذج كرهت العمل مع الجنسين فترة 😂 أما أحبهم لقلبي المدير الذكي الذي يسمع ويتسم بقدر من الحكمة ويعرف متى يكون لطيف ومتى يكون صارم ومتى يتناقش حتى، في بداية عملي كان هذا النموذج الذي جعلني اتفائل في طريقي.]]></description>
		</item><item>
			<title>المدير العصبي بالفعل يعتمد على الخوف كأداة لإدارة فريقه، لا يمكنني إنكار بصراحة أن هذا الأسلوب قد يكون مفيدًا أحيانًا، خصوصًا...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 21:06:27 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002833</link>
			<description><![CDATA[المدير العصبي بالفعل يعتمد على الخوف كأداة لإدارة فريقه، لا يمكنني إنكار بصراحة أن هذا الأسلوب قد يكون مفيدًا أحيانًا، خصوصًا في أوقات ضغط العمل الشديد، حيث يسرّع اتخاذ القرارات ويجعل الفريق ملتزمًا بتنفيذ المهام بسرعة ودقة. مع ذلك، حتى لو شعر الفريق أحيانًا بالارتباك أمام القرارات الصعبة عند التعامل مع المدير اللطيف، فإنه يظل بالنسبة لي أفضل من المدير الذي لا يعرف سوى العصبية.]]></description>
		</item><item>
			<title>الموضوع يختلف بناءً على البيئة وطبيعة الموظفين، في المكان الذي أعمل فيه في أرياف مصر، لا أعتقد أن المدير اللطيف ينفع معهم تما...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 20:47:35 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002817</link>
			<description><![CDATA[الموضوع يختلف بناءً على البيئة وطبيعة الموظفين، في المكان الذي أعمل فيه في أرياف مصر، لا أعتقد أن المدير اللطيف ينفع معهم تماما، فهم لئيمون، ما أن تعطيهم بعض الحرية فيتكاسلون ويرغبون في أخذ ما يمكن أخذه من حرية ومنافع، المشكلة ليست في أشخاصهم بل في أن تلك الصفات زُرعت فيهم على مدار سنوات طويلة من العمل الحكومي، لذا كان المدير القوي الشديد هو الأنسب لهم ولو كان هناك مدير لطيف لأكلون]]></description>
		</item><item>
			<title>النموذج الهادئ والنموذج العصبي، رأيتهم في الجيش على هيئة اثنين من القادة. أحدهم عصبي جداً، دائماً صوته عالي وهيئته تدل على أن...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 19:26:13 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002761</link>
			<description><![CDATA[النموذج الهادئ والنموذج العصبي، رأيتهم في الجيش على هيئة اثنين من القادة. أحدهم عصبي جداً، دائماً صوته عالي وهيئته تدل على أنه على وشك الهجوم على شخص ما.. كنت أشبهه بالمدفع حتى وهو صامت إلا أنه يقلق، حتى وإن قبل الاقتراح فإنه يقبله بطريقة تجعلك تظن أنه رفضه بشدة.. لتكتشف بعد ذلك أنه نفذه 😂 طبعاً كان الجميع ينفذون أوامره. والآخر كان دبلوماسي، هادئ، لكنه فجأة يعاقب عقاب صادم.. يتعامل مع الاقتراحات بهدوء، ولكن عندما يرفضها قد يؤذي من اقترح. أنا تعاملت بشكل مباشر مع الإثنين، يمكنني القول أن الأول رغم كل ذلك، نشأت بيننا علاقة عميقة وكان يعتبرني مثل ابنه. أما الثاني لا يؤمن مكره رغم هدوءه الشديد ورغم أنه عمل معي موقف أنقذني به من كوارث كثيرة كانت ستحصل لي بسببه. إلى أني أحكم عليه بمعاملته مع الجميع. سبحان الله لكل شخص شخصيته، لا يوجد شخص هادئ فقط بدون تفاصيل وتوضيح ولا عصبي بدون تفاصيل وتوضيح للشخصية.]]></description>
		</item><item>
			<title>اللطف دائماً يزين الناس ويزيد من قيمتهم في أعيننا، وأنا أميل للتعامل مع اللطفاء بشكل عام وإن كان بهم بعض العيوب. لكن من وجهة ...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 19:14:29 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002756</link>
			<description><![CDATA[اللطف دائماً يزين الناس ويزيد من قيمتهم في أعيننا، وأنا أميل للتعامل مع اللطفاء بشكل عام وإن كان بهم بعض العيوب. لكن من وجهة نظري المدير لا يصنف أنه لطيف أو صارم، بل مدير ناجح أو لا. المدير الناجح هو الذي يقدر المواقف بشكل جيد، يعرف موارده وكيفية توظيفها، خاصة خاصةً الموارد البشرية، هناك أشخاص لا ينفع معهم إلا اللطف وإلا لن تجني منهم ما تريد وأنا منهم على فكرة، وهناك أشخاص الصرامة تحفزهم أكثر على الإنجاز. لذا المدير الناجح هو الذي يتعامل حسب ما يقتضيه الموقف، ويتعامل بهدوء.]]></description>
		</item><item>
			<title>لو المدير اللطيف كفء وموهوب ادرايا فلماذا نضعه في مقابله مع المدير الصارم وكاننا نسمه بالضعف ؟ انا عرفت مديرين قادرين علي الح...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 19:12:45 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002755</link>
			<description><![CDATA[لو المدير اللطيف كفء وموهوب ادرايا فلماذا نضعه في مقابله مع المدير الصارم وكاننا نسمه بالضعف ؟ انا عرفت مديرين قادرين علي الحزم اللطيف .]]></description>
		</item><item>
			<title>المدير العصبي ببساطة يستعين بالخوف لدى الموظفين لتنفيذ خطته وأسلوبه حتى مع أخطائه، نعم قد ينجح نسبياً لأن هناك إلتزام تام بخط...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 19:08:10 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002751</link>
			<description><![CDATA[المدير العصبي ببساطة يستعين بالخوف لدى الموظفين لتنفيذ خطته وأسلوبه حتى مع أخطائه، نعم قد ينجح نسبياً لأن هناك إلتزام تام بخطته وقد تكون خطة جيدة نسبياً، أما المدير الهادئ هذا الذي يتعامل بلطف لا يستعين بإجبار طاقم العمل على أسلوبه بل يقنعهم به، ويتناقش بشكل مستمر للإستفاده من أراء الفريق أكثر لأنه ليست لديه هذه المشكلة النفسية التي تجعله يشعر بالنقص عندما يقدم أحد أفراد فريقه فكرة أفضل، أعتقد أن المدير اللطيف في النهايه هو الأكثر خبرة والأعلى ذكاءاً والأكثر ثقة بنفسه وبقدراته]]></description>
		</item><item>
			<title>فكرة أن المدير اللطيف مدير ضعيف في رأيي سببها الناس أو الموظفين أنفسهم، فهناك بعض الناس بدلًا من أن يقدروا من يعاملهم جيدًا و...</title>
			<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 19:06:46 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D9%82%D8%B5%D8%B5%20%D9%88%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A8%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9/180896-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%B7%D9%8A%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%85#comment-1002750</link>
			<description><![CDATA[فكرة أن المدير اللطيف مدير ضعيف في رأيي سببها الناس أو الموظفين أنفسهم، فهناك بعض الناس بدلًا من أن يقدروا من يعاملهم جيدًا ويستمع لمشاكلهم وأعذارهم، يقوموا باستغلال ذلك أسوأ استغلال، فلا يتقنوا العمل ولا يسيروا وفق جدوله أو على نظام طالما أن المدير شخص لطيف، ويعتمدوا على أنه سيغفر لهم مهما فعلوا لو تحججوا له بكلمتين أو لعبوا على مشاعره، بينما المدير الصارم لا يمكنهم أن يفعلوا معه هذا التسيب لأنه لن يسمح به وسيعاقبون فورًا. الإدارة الجيدة يجب أن توازن بين الحزم واللين، الصرامة واللطف، ولا تميل لجانب دون الآخر.]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
