كيف ابحث عن الموظفين المميزين في شركة ناشئة؟

بحسب تجربتي فكثير من المبرمجين يخافون من الشركات الناشئة لانعدام الامان الوظيفي، ويفضلون تلك الشركات الكبيرة التي يعمل بها عشرات المبرمجين، بلاضافة الي المسؤوليات الاكبر في الشركة الناشئة.

عندما كنت اعمل في شركة ناشئة فلواجبات والمهام تطاردك حتى في ايام العطل، وحدوث اي عطل سيتطلب تدخلك، بعكس الشركات الكبيرة حيث هناك كثيرين ممكن ان يسدوا مكانك ان لم تكن موجودا او كنت في اجازة.

لذلك تجد الاشخاص بدون خبرة يريدون العمل بسبب الخبرة الكبيرة التي سيحصلون عليها، اما من يملك هذه الخبرة لن يستفيد منك شيئ سوى المال، بعكس الشركة الكبيرة حيث سيكون هناك دائما من يتعلم منهم (ستجد هناك اناس بعشرات السنين من الخبرة مثلاً فيمكنك تعلم الكثير منهم).

والمطورين الذين يملكون خبرة كبيرة نادرين جداً بالوطن العربي، وعلى الاغلب ستجد انهم ملتزمون بعقود طويلة الامد ولديهم اعمال فري لانس مشغولون بها.

فعدد الاعمال والبرمجيات المطلوب تطويرها اقل بكثير من عدد المطورين القادرين على القيام بها (هذا الامر على مستوى العالم لكن في الوطن العربي ستلاحظه اكثر).

ربما من الافضل ان تحاول انت الوصول الى المبرمجين الذين تريدهم واقناعهم بطريقة ما، لكن ارجوك ابتعد من مسئلة الحصص والشراكات والوعود والآمال الكاذبة، فهذه الخدعة لم تعد تنطلي.

حسنا، لست خبيرا في المجال ولا أي شيء، لكن ها هي ملاحظاتي...

عادة لتصل لأفضل 5% مثلا من الموظفين المحتملين (أو أي مجموعة) عليك الوصول إلى عدد نسبة ليست بقليلة من الموظفين.

نصائح عامة:

• دائما إطرح عروضا إن كنت في حاجة لموظفين أو لا، وظف من تراه أكثر من مناسب.

• العروض يجب أن تكون مشجعة على التقديم لها، التصفية يجب أن تكون في وقت لاحق، نعم عمل شاق لكن هذه هي الحياة.

• راسل موظفين محتملين على LinkedIn أو حتى المواقع الشبيهة ب I/O.

• شجع موظفيك على التوصية بأصدقائهم، المبرمجون الجيدون يعرفون مبرمجين جيدين آخرين.

• لا تعجل عملية التوظيف معقدة، ضع مثلا نطاق الراتب، لا تتحدث عن عدة مستويات من الإختبارات، ولا تقم بها... وإن كانت فل تكن حل مشكلة (debugging، معظم العمل هكذا على أي حال) عوض مشروع صغير أو شيء من هذا القبيل.

تريد مبرمج خبير و بأسعار منافسة ؟؟؟!!