تخيل ان يكون هناك اعلان هنا او هناك

يقول لك الاتي

نحن شركة ناشئة قمنا بنشر لعبتين وحققت النجاح الفلاني [1]

وفي الوقت الحالي نبحث عن موظفون في المجالات الفلانية

لا يهم مدى الخبرة المهم احترام العمل

الشروط بسيطة للعمل في الشركة

1

2

3

(لا يهم ان اكتب الشروط الان لانها لم يتم تحديدها بعد)

المرتب سيكون نسبة من ربح المشاريع التي تم ادخالك فيها [2]

اي في حال عملت في المشروع كذا مع بقية الشركة فان الربح الخاص بهذا المشروع لك نسبة منه علي حسب عملك (نسبة شهرية بالطبع) ــ المشاريع تاخذ من شهر الي 6 اشهر علي حسب فكرة المشروع الجديد ــ

وعندما تحقق الشركة مدخول شهري يقدر بـ$$$[3]

سيتم وضع مرتبات ثابتة شهربة لكل فرد علي حسب طبيعة عمله في الشركة [4]

=========================

الان كما شاهدت وضعت نقطتين مهمين [1] و [2] و[3] و [4]

شخصيا اعتقد انهم هم الاساس الذي سيحدد اذا كان هناك احد سوف يقبل الدخول في هذه الشركة ام لا

لذلك ما هي الاشياء التي اذا توفرت في الشركة فسوف تقبل العمل به

وبالاخص تلك النقاط الاربع

اي

في النقطة [1] ذكرت ان الشركة حققت النجاح كذا

اذا فما هو النجاح الذي يمكن ان يكون معقولا حتى ترتاح للعمل في تلك الشركة

وفي النقطة [2] ذكرت ان النسبة التي سوف تاخذها ستكون مختصرة فقط علي المشاريع التي ستدخلها اي ربما يكون المدخول الخاص بالمشروع بسيطا فسيكون المدخول بسيطا واذا كان المشروع جيدا فسيكون المدخول جيد وهكذا

[3] ذكرت هنا انه عندما يكون للشركة دخل ثابت يقدر بـ$$$ فسيتم ترك موضوع النسبة لكل شخص

فهل هذه فكرة جيدة ام لا وفي نفس الوقت كيف استطيع تحديد الدخل المناسب؟

[4] في هذه النقطة قلت ان لكل فرد سيكون له مرتب ثابت لذلك السؤال هو كيف يمكن تحديد ذلك المرتب؟