<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على انتبه من فضلك الشركه ترجع إلي الخلف</title>
		<description>أحدث التعليقات على انتبه من فضلك الشركه ترجع إلي الخلف - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>&amp;nbsp;ولكن يجب ألا ننسى أن هذا حق أصيل للموظف فالمؤسسة في النهاية إن لم يقم الموظف بالمطلوب منه ستستغني عنه لذلك من حقه الطبي...</title>
			<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 19:03:22 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/184144-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%A8%D9%87-%D9%85%D9%86-%D9%81%D8%B6%D9%84%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D9%87-%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D8%B9-%D8%A5%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%84%D9%81#comment-1029254</link>
			<description><![CDATA[&amp;nbsp;ولكن يجب ألا ننسى أن هذا حق أصيل للموظف فالمؤسسة في النهاية إن لم يقم الموظف بالمطلوب منه ستستغني عنه لذلك من حقه الطبيعي أن يطلب المقابل أولا فلا توجد شركة تقول للموظف تعال واسترح في العمل فكما هم ينتظرون حقهم كاملا من حق الموظف أيضا أن يطالب بحقه فالعلاقة في النهاية هي علاقة عمل ومصلحة متبادلة مهما حاولنا إدخال الجانب العاطفي والإنساني فيها والذي هو بالطبع مهم ويخلق بيئة عمل أفضل ولكن الأساس المادي والمهني يأتي قبل كل شيء وإذا وجد الموظف أن الشركة مستعدة للتنازل من أجله وتقديره فبالتأكيد سيتنازل هو الآخر من أجلها ولكن ليس من المنطقي أن نطالب الموظف بالتنازل والتضحية حبا في المؤسسة ورؤيتها فقط دون أن يجد أي مقابل أو تقدير حقيقي من تجاههم]]></description>
		</item><item>
			<title>أحيانًا تكون اللامبالاة صفة في الموظف نفسه. فهناك أشخاص يدخلون العمل من البداية بعقلية أعطني المقابل أولًا ثم سأجتهد، ويربطون...</title>
			<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 18:37:09 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/184144-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%A8%D9%87-%D9%85%D9%86-%D9%81%D8%B6%D9%84%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D9%87-%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D8%B9-%D8%A5%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%84%D9%81#comment-1029239</link>
			<description><![CDATA[أحيانًا تكون اللامبالاة صفة في الموظف نفسه. فهناك أشخاص يدخلون العمل من البداية بعقلية أعطني المقابل أولًا ثم سأجتهد، ويربطون أي جهد إضافي بمكافأة فورية، حتى لو كانت المؤسسة توفر بيئة جيدة وفرصًا عادلة. حتي انهم يفسرون أي قرار لا يعجبهم على أنه عدم تقدير، فينسحبون نفسيًا بدلًا من الحوار أو محاولة التغيير. المؤسسة طبعا واولا مطالبة ببناء الثقة، فإن الموظف أيضًا مسؤول عن الحفاظ على مهنيته وعدم تحويل كل إحباط أو خلاف إلى حالة من اللامبالاة الجماعية.]]></description>
		</item><item>
			<title>تحليل في الصميم وفي غاية الأهمية أستاذ باسم. فعلاً (الانسحاب النفسي واللامبالاة) هما العدو الخفي لأي مؤسسة. ​وإجابة على سؤالك...</title>
			<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 15:23:41 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/184144-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%A8%D9%87-%D9%85%D9%86-%D9%81%D8%B6%D9%84%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D9%87-%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D8%B9-%D8%A5%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%84%D9%81#comment-1029205</link>
			<description><![CDATA[تحليل في الصميم وفي غاية الأهمية أستاذ باسم. فعلاً (الانسحاب النفسي واللامبالاة) هما العدو الخفي لأي مؤسسة. ​وإجابة على سؤالك من رأيي إن أول علامة تظهر قبل الأرقام هي (غياب المبادرة والحلول المبتكرة). الموظف اللي بيبدأ يفقد انتمائه بيتحول لـ (روبوت) ينفذ المطلوب منه بالحرف وبس، دون أي محاولة لتقديم فكرة جديدة أو تحسين جودة الشغل، وبتختفي من كلامه صيغة الجمع (إحنا) وتتحول لـ (الشركة أو هما). ​خلق بيئة عمل قوامها الثقة والتقدير المتبادل هو اللي بيحمي الفرق من الوصول لمرحلة اللامبالاة دي]]></description>
		</item><item>
			<title>أعتقد أغلب الشركات تريد هذا أصلًا من الموظف أن ينفذ فقط ولا يبدع أو يقترح هي تزيد من الإجراءات والرقابة حتى يتحول العمل لتنفي...</title>
			<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 12:26:02 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/184144-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%A8%D9%87-%D9%85%D9%86-%D9%81%D8%B6%D9%84%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D9%87-%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D8%B9-%D8%A5%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%84%D9%81#comment-1029185</link>
			<description><![CDATA[أعتقد أغلب الشركات تريد هذا أصلًا من الموظف أن ينفذ فقط ولا يبدع أو يقترح هي تزيد من الإجراءات والرقابة حتى يتحول العمل لتنفيذ خطوات فقط لا تريد للموظف سلطة هذه أول علامة تبين أنه لن يكون هناك فريق يشعر بالإنتماء]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
