<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على استقال ما يقارب نصف فريق العمل فجأة</title>
		<description>أحدث التعليقات على استقال ما يقارب نصف فريق العمل فجأة - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>&quot;DOGE&quot; ليست وزارة رسمية: هي مبادرة أو فريق عمل استشاري يهدف إلى مساعدة الحكومة على تقليص النفقات،&amp;nbsp; ومن قال أنها وزارة، أ...</title>
			<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 17:22:09 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954401</link>
			<description><![CDATA[&quot;DOGE&quot; ليست وزارة رسمية: هي مبادرة أو فريق عمل استشاري يهدف إلى مساعدة الحكومة على تقليص النفقات،&amp;nbsp; ومن قال أنها وزارة، أنا قلت بالنص في المساهمة: احتجاجًا على دمجهم المفاجئ في &quot;إدارة كفاءة الحكومة&quot; (DOGE) بقيادة إيلون ماسك.&amp;nbsp; بتمنى حضرتك تعيد قراءة المساهمة مرة أخرى. وأيضا بدعوك لقراءة هذه المصادر: https://www.cnbc.com/2025/02/25/21-doge-staffers-resign-saying-they-refuse-to-compromise-core-government-systems.html لا توجد أي تقارير موثقة تفيد بأن إيلون ماسك تولى قيادة أي قسم&amp;nbsp; يكفي أن أقول بخصوص هذا أنّ إيلون ماسك سخر من الاستقالات ووصفها بـ&quot;أخبار مزيفة&quot;، قائلاً إنهم مجرد موظفين ديمقراطيين رافضين العودة للعمل من المكتب، وأنهم كانوا سيُفصلون لو لم يستقيلوا.]]></description>
		</item><item>
			<title>ولا أدعي أنني دائما سأملك شجاعة ترك الوظيفة للأسف في بلادنا أنت كموظف وأقولها بصراحة وأنا مدير شركة لا لك حق في الاعتراض ولا ...</title>
			<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 17:11:08 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954395</link>
			<description><![CDATA[ولا أدعي أنني دائما سأملك شجاعة ترك الوظيفة للأسف في بلادنا أنت كموظف وأقولها بصراحة وأنا مدير شركة لا لك حق في الاعتراض ولا حتى تملك خيار الاستقالة؛ لكنني أظن أن في دول مثل الولايات المتحدة الموظفون لديهم حقوق كثيرة تجعل حتى الاستقالة بالنسبة لهم أحيانا خيار جيد ومتاح على الطاولة.]]></description>
		</item><item>
			<title>الشركات الصغيرة تحتاج بشكل خاص إلى وضع آليات واضحة للتواصل وحل المشكلات قبل أن يصل الوضع إلى الاستقالة بالنسبة للشركات الصغير...</title>
			<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 17:08:58 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954393</link>
			<description><![CDATA[الشركات الصغيرة تحتاج بشكل خاص إلى وضع آليات واضحة للتواصل وحل المشكلات قبل أن يصل الوضع إلى الاستقالة بالنسبة للشركات الصغيرة لأنني واجهت هذا بنفسي: أحيانا نضطر لتعيين من هم أقل كفاءة مما نحتاج فقط بسبب الرواتب فينتج لنا أصلا موظف يعتقد أنها ليست شركة وإنما كما نقول عزبة أو طابونة فترينه يركل الباب بقدمه ويرحل. وهذه فعلا مشكلة كبيرة بسبب توفير الرواتب في الشركات الصغيرة خصوصا في بداياتها.]]></description>
		</item><item>
			<title>قيادة إيلون ماسك: لا توجد أي تقارير موثقة تفيد بأن إيلون ماسك تولى قيادة أي قسم حكومي أمريكي، ولا سيما &quot;إدارة كفاءة الحكومة&quot; ...</title>
			<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 20:12:29 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954222</link>
			<description><![CDATA[قيادة إيلون ماسك: لا توجد أي تقارير موثقة تفيد بأن إيلون ماسك تولى قيادة أي قسم حكومي أمريكي، ولا سيما &quot;إدارة كفاءة الحكومة&quot; (DOGE)، وهي إدارة لم يتم الإعلان عن وجودها. سبب الاستقالات: بحسب التقارير الموثوقة من مصادر مثل بلومبرج، ووايرد، وصحيفة واشنطن بوست، فإن الاستقالات الجماعية لـ 21 موظفًا من &quot;الخدمة الرقمية الأمريكية&quot; (USDS) في أواخر فبراير 2025 كانت بسبب خلافات داخلية حول التوجه الاستراتيجي للوكالة وقيادتها. الموظفون المستقيلون شعروا بأن الوكالة ابتعدت عن مهمتها الأساسية في بناء وإصلاح الخدمات الرقمية الحكومية، واتجهت نحو مشاريع أقل وضوحًا وأثرًا. ياليت تتأكد من معلوماتك قبل تنقل الخبر لتوضيح : &quot;DOGE&quot; ليست وزارة رسمية: هي مبادرة أو فريق عمل استشاري يهدف إلى مساعدة الحكومة على تقليص النفقات، وليست كيانًا حكوميًا بالمعنى التقليدي.]]></description>
		</item><item>
			<title>بالطبع يجب أن تكون قنوات الحوار موجودة قبل الاستقالة وليس بعدها لأن مناقشة الأمور بعد مغادرة الموظف للشركة لا تفيد الموظف يحت...</title>
			<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 19:51:30 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954218</link>
			<description><![CDATA[بالطبع يجب أن تكون قنوات الحوار موجودة قبل الاستقالة وليس بعدها لأن مناقشة الأمور بعد مغادرة الموظف للشركة لا تفيد الموظف يحتاج إلى أن يشعر بأن هناك من يستمع له ويحاول حل الخلاف وهو لا يزال يعمل هذا يقلل من الاحتكاك ويجعل بيئة العمل أفضل أيضًا الشركات الصغيرة تحتاج بشكل خاص إلى وضع آليات واضحة للتواصل وحل المشكلات قبل أن يصل الوضع إلى الاستقالة]]></description>
		</item><item>
			<title>مع كامل احترامي لموقفهم ولكن ليتهم لم يفعلوا، فأنا وأنت نعرف الحل هنا، لا توجد شركة تقف على أحد ولا مؤسسة حكومية كذلك، والشرك...</title>
			<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 17:29:03 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954144</link>
			<description><![CDATA[مع كامل احترامي لموقفهم ولكن ليتهم لم يفعلوا، فأنا وأنت نعرف الحل هنا، لا توجد شركة تقف على أحد ولا مؤسسة حكومية كذلك، والشركة والمؤسسة المذكورين من العمالقة ومن السهل أن يعينوا ضعف هذا العدد في وقت قليل جداً، ولذلك كان عليهم إعلان موقفهم ونشر تحذيرات مع عدم الاستقالة فقد فقدوا مصدر رزقهم وأظن تعيينهم في شركات مشابهة سيكون أمر صعب، والمجتمع الذي صفق لهم سينساهم خلال أيام]]></description>
		</item><item>
			<title>شخصيا أعتقد أنه لا يمكن الدمج بين الحفاظ على الوظيفة والحفاظ على المبادئ، اذا قام الموظفون بالاحتجاج مثلا اعتراضا على دمجهم ف...</title>
			<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 17:05:06 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954134</link>
			<description><![CDATA[شخصيا أعتقد أنه لا يمكن الدمج بين الحفاظ على الوظيفة والحفاظ على المبادئ، اذا قام الموظفون بالاحتجاج مثلا اعتراضا على دمجهم في DOGE فهذا هو كل ما يمكنهم فعله، لكن اذا قوبل اعتراضهم بالرفض فليس أمامهم سوى الاستقالة والحفاظ على مبادئهم أو التخلي عن تلك المبادئ مقابل الأمان الوظيفي، وهما خيارين كلاهما صعب، ولا أدعي أنني دائما سأملك شجاعة ترك الوظيفة]]></description>
		</item><item>
			<title>وتعيين موظفين جدد لتغطية العجز وتدريبهم بواسطة الكفاءات التي استقطبناها. أنا فعلت هذا بالفعل لأنه حدث معي شخصيا؛ لكنني لم أنت...</title>
			<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 16:50:59 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954122</link>
			<description><![CDATA[وتعيين موظفين جدد لتغطية العجز وتدريبهم بواسطة الكفاءات التي استقطبناها. أنا فعلت هذا بالفعل لأنه حدث معي شخصيا؛ لكنني لم أنتظر الاستقالة بل قمت بإيجاد البديل من البداية. استقال بعض فريق التسويق احتجاجا على تقليل الميزانية مع زيادة ال KPIs ولأنني كنت مسوق قديم كنت أعرف أن هذا ممكن فقط بمجهود قليل من الفريق؛ لكن للأسف من كانوا يعملون وقتها لم يريدوا بذل هذا المجهود ففضلوا الاستقالة. الحل الأفضل هو فتح قنوات حوار وشفافية بين الإدارة والموظفين، ومعالجة أسباب الخلاف. أحيانا بعد الاستقالة لا تكون هناك قنوات للحوار خصوصا لو كان من يعمل جديدا على سوق العمل ويظن أنها كما نقول طابونة وليست شركة؛ هنا هو يركل الباب بقدمه وينصرف فكيف تتناقش معه بعد انتهاء كل شيء وبالمناسبة هذا يحدث مع الشركات الصغيرة في بدايتها عندما لا يكون لديها نظام إداري قوي ولا موارد بشرية وتضطر لتعيين فِرَق غير محترفة بالشكل الكافي بسبب قصور الرواتب؟]]></description>
		</item><item>
			<title>الحل الأفضل هو فتح قنوات حوار وشفافية بين الإدارة والموظفين، ومعالجة أسباب الخلاف. لو كانت الاستقالات هي بدون سبب وجيه حقيقي ...</title>
			<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 15:44:09 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84/174542-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%B1%D8%A8-%D9%86%D8%B5%D9%81-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%81%D8%AC%D8%A3%D8%A9#comment-954088</link>
			<description><![CDATA[الحل الأفضل هو فتح قنوات حوار وشفافية بين الإدارة والموظفين، ومعالجة أسباب الخلاف. لو كانت الاستقالات هي بدون سبب وجيه حقيقي من الموظفين، فمن الممكن استقطاب أكثرهم كفاءة بترقيات ومكافآت، وتعيين موظفين جدد لتغطية العجز وتدريبهم بواسطة الكفاءات التي استقطبناها.]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
