لماذا تُعتبر إجازة الوضع مشكلة في بعض المشاريع الغير مرنة في التمويل؟

المعضلة هنا ليست في أن زميلته حصلت على إجازة الوضع، بل في أن المنظمة لم تستعد لهذه الحالة، رغم أنها متوقعة تمامًا. إذا كانت ميزانية المشروع لا تسمح بتوظيف شخص إضافي، فهذا خطأ إداري وليس ظلمًا لصديقك. الحل يجب أن يأتي من الإدارة، وليس من تضحياته الشخصية. يمكنه التحدث مع المسؤولين لإيجاد حل مؤقت، مثل إعادة توزيع بعض المهام أو تقليل الأعباء إلى الحد الأدنى الممكن.

صديقك وقع في فخ تحمّل أعباء غير عادلة بسبب سوء إدارة المنظمة. عليه أن يتواصل فورًا مع الإدارة لتوضيح الضغط الذي يعانيه ويطلب دعمًا عاجلًا، سواء بتعيين بديل أو تعديل المهام. إجازات الوضع ضرورية، لكن المشكلة تكمن في عدم توزيع الأعباء بشكل عادل. المنظمة فشلت في توفير حلول، وليس الإجازة هي المشكلة. عليه أن يضع حدودًا ويطالب بحقوقه دون تردد.

انا اواجه هذه المشكله في عملي ايضاً، من الممكن أن تقترح على زميلتك مساعدتك في فتح بريدها الإلكتروني والتعاون معك عن بُعد، حتى تتمكن من تقليص العبء عليك وتجنب الحاجة للبدء في جميع المهام التي قامت بها في المشروع من البداية. هذا سيسهم في توزيع العمل بشكل عادل ويساعدك في استكمال المهام بشكل أكثر كفاءة ومرونة، دون تحميلك المسؤولية الكاملة عن عملها

ولماذا قد تكون إجازات الوضع ظلما لبعض الرجال؟

الظلم هنا نابع من سوء التسيير وعدم تحمل المسؤولية وغياب الصراحة من زميلته -بفرض أنها لم تصرح بحملها باكرا- هو ليس تحاملا ضده لكن من غير العادل أيضا بالنسبة له تحمل كل هذه المسؤولية بدون داعي.

كيف يمكن أن يفعل صديقي لحل هذه المعضلة خصوصا بعد توريطه فيها؟

على صديقك التحدث مع الإدارة بوضوح وطلب إيجاد آلية لتوزيع العمل بشكل أكثر إنصافاً، سواء من خلال تعيين بديل مؤقت أو إعادة هيكلة المهام بشكل يسمح له بأداء دوره دون إرهاق زائد. ,سيحدث تأخر في توقيت تقديم العمل لكنها ليست مسؤوليته هو ليتحملها وحده .

 لكن عليه الحذر في طريقة تقديم الأمر كي لا يبدوا هجوما على زميلته فهذا أمر حساس جدا خاصة في منظمة دولية كما وصفتم تتسم بالحساسية اتجاه مواضيع كهذه .

الوضع الذي يمر به صديقك يشير إلى ثغرة في توزيع المسؤوليات داخل المنظمة، حيث لم يتم التخطيط مسبقًا لكيفية إدارة العمل أثناء غياب أحد الأعضاء الأساسيين. الحل الأفضل هو أن يطالب بإعادة توزيع المهام، إما بإشراك شخص آخر من الفريق أو التفاوض مع الإدارة لتحديد أولويات العمل بدلاً من تحميله كل شيء.

أعتقد أن المشكلة ليست في الإجازة ذاتها، بل في عدم وجود آليات تعويض عادلة في بعض المؤسسات، مما يؤدي إلى تحميل الأعباء على زملائها دون مقابل إضافي أو دعم إداري واضح...