كيف وجدت شركة زد في توظيف المستقلين سبيلًا لمضاعفة الإنتاج؟

الجميل والمهلم بهذه القصص سفر التعرف على مثل هذه النماذج بالوطن العربي وكيف استفاد كل شخص منهم بمنصة مستقل كأداة فعالة في توظيف المهارات التي يحتاجها المشر وع.

بالنسبة لمعيار زيادة الإنتاجية هذا واقع ملموس لأصحاب المشاريع على مستقل، سواء كانوا أفرادا أو شركات، فكثير من الشركات والأفراد الآن يعتمدون على مستقل لاختيار الكفاءات بإريحية كبيرة، فالتوظيف على مستقل يختصر الكثير من مراحل التوظيف التي قد يتحملها قسم الموارد البشرية بأي شركة، بجانب اقتصاد التكلفة نظرا لوجود مراحل للاختيار والتفاوض وفق اهتمامات صاحب المشروع والمستقل.

بالنسبة لموقع بعيد فهو من المواقع المفضلة لدي وعلى رأس القائمة وأتمنى له أن يكون مرجعا أساسيا لكل الشركات والوظائف المطلوبة بالوطن العربي.

إذًا هل من الممكن أن يتم تداول المعاملات المهنية في شركات بشكل شبه ثابت من خلال منصة عمل حر مثل مستقل؟ اندهاشي ليس نابعًا من عدم قدرة مستقل على السيطرة على العملية، فجميعنا نعلم أنه بيئة مناسبة لذلك، لكنني مندهش لأنها المرة الأولى التي أعلم فيها أن مشاريعًا بهذا الحجم يمكن أن تعتمد في جسمها الوظيفي من الكتلة الوظيفية على منصة مستقل للعمل الحر.

في ذلك الصدد، هل ينحصر الأمر على مشاريع التجارة الإلكترونية نظرًا لسهولة العمل عن بعد في ذلك المجال؟ أم أن التوظيف شبه الثابت لمشاريع بهذا الحجم على مستقل قد تكون من أي حقل من حقول الأعمال؟