هل أنت مع إدخال حس الفكاهة في العمل؟أم أنك تعتقد بأن الجدية هي المفتاح الوحيد لنجاح بيئة العمل؟

بما الآن الوضع أصبح مختلف وأصبحت هناك بيئات عمل تضع هذا ضمن مخططاتها لتصل بالوضع النفسي للموظف لحد الآمان، فهي تدرك تماما أن هذا سينعكس بالإيجاب على الإنتاج وعلى أهداف الشركة نفسها.

للأسف ليس كل الشركات تضع اضفاء المرح في بيئة العمل من ضمن أولواياتها أو مخططاتها ، وهذا ما جعل التواصل بين الموظفين وأصخاب العمل أو حتى بين الموظفين أنفسهم ينعدم بشكل كبير ، فنجد أن هناك مسافة كبير بينهم .

قد تجدي المديرين ذوي العقول المتحجرة، يعارضون هذا وبقوة وسبب اعتراضهم الوقت، رغم أن هذا الوقت البسيط سيجعلهم يحصلون إنتاجية أعلى وجودة عمل أفضل.

هم لا يعلمون بأن خلق بيئة عمل من فيها قليل من المرح يعود عليها بالفائدة عليهم وعلى الشركات قبل الموظفين أنفسهم .

يختلف حس الفكاهة ما بين الأشخاص، فبعضنا يكتفي بدقائق من المرح لإخراج نفسه من روتين العمل وبالتالي زيادة الإنتاجية الخاصة به فيما يقوم آخرون بالمبالغة في الفكاهة للحد الذي يقلل من جودة العمل المطلوب.

نعم هذا صحيح ، ولكن ما قصدته الفكاهة التي تعود على الموظف والشركة بشكل ايجابي .

فيمكن للقليل من الفكاهة ، مثل مشاركة أوقات الراحة أو حتى الوجبات أو شرب القهوة مع بعضنا البعض ، قد يجعلنا نستمتع بالوقت الذي نقضيه معًا ، وبالتالي يمكن أن نصبح أكثر تفاعلًا في العمل ويمكن أن يقوي العلاقات بيننا كموظفين أو بيينا وبين صاحب العمل .

من يتفكه مع من وأين ومتى، لو عملت معك مئة عام بل إلى يوم القيامة فلن أمزح معك ولا يجوز لي أن أفعل، ولا يكون بيننا إلا الأدب والمعاملة بقدر الحاجة

بالطبع لا غبار على كلامك ، ولكن ما قصدته من الفكاهة ، ليس بالمزح الزائد أو الخارج عن عاداتنا ، بل قصدت أن يضفي مسؤول قليل من المرح في بيئة العمل مثل مشاركة تناول كوبًا من الشاي أو مشاركة فترات الراحة بين الموظفين ، ولكن أرغب بسؤالك ، كيف لمسؤول العمل أن يخلق جو من المرح في بيئة العمل ، بحيث تراعي أن هناك جنسين في العمل ، هل لديك اقتراحات معينة ؟

، أما مع رجل على المكتب الذي بجانبك فقد أصب عليه قدر ماء وأنا أمر بجواره ولا حرج إذا كان من أصدقائي.

هذا التصرف الخاطيء بعينه ، هذا مزح ليمكن أن يقبله أي موظف إطلاقًا .

حقيقة لما قرأت مساهمة هدى فهمت الفكاهة والمزاح والتباسط كل طرف بين أصدقائه.

أعتقد أن التقليل من الطابع الرسمي بين الموظفين والمسؤولين سيكون مفيدا، ولا اأعني بهذا حد المبالغة إلى الدرجة التي تفقد المسؤول احترامه بين موظفيه، لكن بعض المزحات الخفيفة من حين إلى آخر والحديث في مواضيع خارج العمل مثل الحديث عن نتيجة مباراة ما سيلطف الجو بين المسؤول وموظفيه.

غير هذا، يمكن خلق مساحات ترفيهية، تقدم فيها بعض الأكلات الخفيفة و تضع فيها بعد الألعاب كالشطرنج حتى يتسنى للموظفين قضاء بعض الوقت فيها لكسر ملل العمل.

فكرة اقامة بعض المسابقات والتحديثات بين المووظفين من شأنها المساعدة على خلق جو من التحدي والمرح وتحفيز الموظفين على تقديم الأفضل للفوز.

يبدو يا ايمان أنكِ اقتراحات جيدة ويمكن أن تساعد إلى حد كبير في خلق جو من المرح والسعادة في بيئة العمل وبالتالي

تزداد انتاجية الموظف .

فهناك أشخاص لا يفهمون معنى القليل أو الإعتدال في المرح والفكاهة، بل في حياتهم ككل تجدينهم إما مرحين أكثر من اللازم أو جديين أكثر من اللازم!

للأسف هذا ما يحدث ، مع أنني لم أجرب بيئة العمل التي تتسم بالمرح المبالغ به.

ولهذا يُفضل أصحاب العمل الأشخاص الجديين قليلي المزاح على الفئة الأخرى.. وهذا لإبقاء الباب مغلقا أمام أولئك الذين قد يسببون نوعا من التنمر على زملائهم في حال السماح لهم بالمزاح والفكاهة..

هل أفهم من كلامك بأنك تؤيد أن تكون بيئة العمل صارمة وجدية حتى لا يكون هناك مزاح مبالغ به من قِبل بعض الموظفين؟

أنا من الشخصيات المرحة، ودائما ما أحاول تخفيف وطأة أي أمر بالمرح، لكن لا أعتقد أنه أمر جيد..

ولكن ألا تعتقدين عفاف شخصيتكِ المرحة ومحاولتكِ التخفيف من وطأة أمر ما بالمرج ، قد جعلكِ إلى ما وصلتِ إليه الآن؟

لأن هذا يلغي نوعا من الحدود بين الموظفين، وقد تصبح لقمة سائغة بسبب ذلك المرح

المرح البسيط ، التحدث مع الأصدقاء حول أمور جيدة في فترات الراحة ، تناول فنجانًا من القهوة وغيره ، هل ترين بأن هذه الأشياء قد

تجعلنا لا نؤدي المهام الموكلة إلينا على أكمل وجه ؟

وشاهدنا بعض الشركات مثل كيتكات تقوم بعمل أنشطة ترفيهية لشركات أخرى والشركتان تربح من وراء هذا النشاط، كيتكات ربحت دعاية والشركة الأخرى إضافة مرح وتحفيز لموظفيها

نعم الأمر يعود ليس على الموظف بل أيضًا على الشركة ، فكلما زادت إنتاجية الموظف ، كلما ذاع صيت الشركة وأصبحت في مكان مرموق .

أعتقد في نفس الرأى أيضًا، فمن خلال عملي، تعلمت أنني إذ قمت بقول دعابة بسيطة، قد يستخدمها أشخاص في التحقير مني أو السخرية علي، ولا أستطيع ضمان عدم السخرية، سواء رجال أو نساء، ففضلت التقليل من الكلام وأتكلم عن العمل فقط، إلا مع قلة قليلة، أراهم مثلي لا يفضلون الكلام مع الجميع أصلًا.

أرغب في سؤالكِ نور ، ما هو المقصود بالمرح البسيط بالنسبة لكِ؟

فمثلًا الرح البسيط بالنسبة لي هو مشاركة وقت الراحة مع الأصدقاء في إقامة مثلًا مسابقات تثقيفية مثلما قالت إيمان ، أو تناول فنجانًا من القهوة أو كوبًا من الشاي ، أو تناول وجبة خفيفة ، أنشطة الترفيهية وما إلى ذلك ، هذا ما قصدته .

أن كنت تريد استمرارية العمل تجنب الفكاهة و الضحك لأن في ذلك أذن غير مباشر للموظفين حواليك بأنك تريد المصادقة و تدخلات قد تتضايق منها لاحقاً .

لا أقصد المزح أو الفكاهة المبالغ به ، ولا أقصد أن يحصل هذا أثناء العمل ، إنما ما قصدته في وقت الراحة ، لِم لا يمكن القيام بأنشطة ترفيهية مثلًا ؟ لِم نتشارك وقت الراحة في التواصل مع الزملاء في الحديث عن أمور غير العمل ؟ لِم نتاول فنجانًا من القهوة مع زميلة في العمل مثلًا ؟ والكثير من الأشياء البسيطة التي لا تعكر صفو بيئة العمل .

أرى أن التوتر والضغط العصبي يولد مزيد من الأخطاء، وأن الدعابة تساعد على فك ذلك الضغط وتحويل التوتر إلى راحة مؤقتة تساعد على الإنجاز.

برأيك ما هي الأشياء التي تساعد في خلق جو من المرح في بيئة العمل ، أقصد المرح البسيط ، الذي لا يجعل بيئة العمل سامة ؟