متى يجب أن أتخذ قرار الاستقالة دون تردد؟

هذه حقيقة يا مهدي فالشعور بتوقف عملية التعلم وعملية اكتساب الخبرة من العمل أمرٌ يدعوا إلى فتور الهمة وإلى انطفاء بريق الحماس..

ولكن أليس من الصعب المخاطرة بترك عملًا يتميز ببيئة عمل مناسبة وفريق عمل جيد؟

وهل يمكن التغلب على هذا الشعور بالتنقل إلى أقسام أخرى في نفس الشركة وممارسة نوع جديد من المهام؟

هل من المنطقي أن يُغادر الشخص الشركة عندما تُعطيه كل شيء؟!

أرى أن هذه المرحلة يكون حان دور الشخص أن يُعطي للشركة نتائج المهارات التي اكتسبها ويرد لها الجميل ويبذل أقصى جُهده للنهوض بالقسم الذي يعمل فيه.

طالما أن بيئة العمل مناسبة ومُريحة، ويحصل الإنسان على التقدير الذي يستحقه في العمل فلماذا يُغادر أو يترك الشركة؟

اطلعت على تجربتك يا محمد وفعلًا أتفق معكَ تمامًا، الكرامة خط أحمر لا يمكن تجاوزه فهي أغلى ما نملك فلا نقاش فيها بالفعل، وحسنًا فعلت أن تركت هذ العمل..

في الحقيقة لم أتعرض لتجربة تمس كرامتي ولكن سيكون ردي مثلك تمامًا، ولكن ما تعرضت له بالفعل هو أعباء العمل التي تفوق قدرة الشخص الواحد، والتي هي للأسف أسلوبًا عامًا في الكثير من الشركات حيث يعملون على استغلالك أيما استغلال بطريقة تقترب لأن تكون غير آدمية !!

في رأيك لماذا هذا هو الأسلوب السائد في كثير من بلدان الوطن العربي؟ هل لأننا نتنازل في البداية من أجل اكتساب الخبرة؟

شكرًا لمرورك الكريم يا زيد، وفعلًا ما ذكرته هو من أكثر الأسباب التي تتسبب في حالة من الإحباط واليأس وفتور الرغبة في العمل من الأساس..

في رأيك لماذا يميل الكثير من المديرون في أوطاننا العربية إلى إتباع هذا الأسلوب في الترقيات برغم معرفتهم بأن اختيار أشخاص غير أكفاء سيضر حتمًا بمصلحة الشركة وبمناصبهم هم شخصيًا؟

النقد المستمر لعملك مهما كان من جودة وكفاءة.

لقد ذكرتِ فعلًا معظم الأسباب التي تدفع إلى ترك العمل، وتحديدٍا هذا السبب يعتبر غاية في الأهمية حيث تشعري أن نيل رضاء مديرك هو أمر ميؤوس منه، وأنه دائمًا سيبحث ليجد نقاط الضعف في عملك دون الالتفات إلى نقاط القوة..

نعم مررت بتجربة وكان جميع جهودي غير مرئية وعملي لن يجني ثماره لذا تركته وتخطيت الأمر.

هل حاولتِ البحث عن حلول أخرى قبل اتخاذ قرار ترك العمل يا آيات؟ بمعنى هل صَعّدتِ الأمر من خلال شكوى مثلًا؟ أو طلبتِ نقلك إلى فريق عمل آخر تحت إشراف مدير مختلف؟

لذلك مهما كانت الظروف لا أُرجح فكرة ترك العمل إلا بوجود حلول بديلة او وظيفة اخرى، ولابد أن يكون خيار مضمون وليس خيارًا عشوائيًا للتخلص من عبء الوظيفة.

وجود حلول بديلة هو من الأمور التي تتحكم في اتخاذ هذا القرار أيضًا، لكن الواقع أن تحمّل بيئة العمل السامّة لفترة طويلة للأسف يعكس آثاره السلبية تمامًا على نفسيتنا وصحتنا خاصة على المدى الطويل، لدرجة أنني أشعر أن البعض قد يغامر ويترك الوظيفة بدون وجود أي بديل؛ فقط نجاة بنفسه وصحته من الاستمرار في مكان أصبح ضرره أكثر من نفعه..

1- لعدم توفر الخبرة المطلوبة في العمل

هذه من أكثر الأمور التي تهمني أيضًا يا بلال لذا أنا شخصيًا أحرص عند تقدّمي لأي وظيفة أن أوضح لهم ما الذي سأضيفه لهم، وما الذي أريد أن أتعلمه من خلال العمل معهم؛ حتى يكون كل شئ واضح تمامًا من البداية، ولا يتفاجأ أي منا بأي أمر على غير مراده فيما بعد..

فأسباب العامل قد تتمثل في عدم توافق العمل مع مؤهلاته مما يعود عليه بالتعب والملل .

ظروف كالمرض أو بعد مسافة العمل .

عدم تسديد أجره " أعطوا الأجير حقه قبل أن يجف عرقه "

تسلط مدير العمل وإستنزاف طاقات العمال .

لا يوجد وقت للراحة ولا ترقيات حتى وإن ضاعف مجهوداته

أتفق تمامًا، ولكن هل تلجأي مباشرة إلى اتخاذ القرار بترك العمل؟ أم تسبق هذا القرار محاولات أخرى لإيجاد حلول؟

وهل تضعين في اعتباركِ ضرورة توافر فرصة عمل أخرى قبل الانسحاب؟

الشركة الكاذبة على موظفيها بحيث في البداية تظل توعده بالكثير وعندما يعمل يجد ما هو عكس ذلك تماما هذا يحدث هذا أحيانًا بالفعل يا زينب، ولذلك أعتقد أن البحث جيدًا عن سمعة الشركة قبل التقدم لها أمر في غاية الأهمية، فالشركات التي تمارس هذا الكذب تجدينها تشتهر بذلك ويتجنبها الكثيرون لسمعها السيئة. وخاصة في عصر الفيسبوك حيث لم يعُد من أسهل إخفاء أي أمر. .

وحتى بعد تسلّم العمل فإن ملاحظة تجارب من هم أقدم في العمل وملاحظة شكواهم من عدم مصداقية الشركة يكون مؤشرًا قَوِيًّا يدفع للانسحاب بشكل مبكر. .

فمثلًا لو وجدت العمل يخالف المباديء التي اعمل على توطيدها في حياتي قد اركه ولي سابقة مع هذا مرتين

ممكن أن توضحي لي نبذة عن هاتين السابقتين يا أسماء؟ وكيف تعارضا مع مبادئك؟

حيث أنني دائمًا أخشى من تعارُض العمل مع مبادئي، ولكن في نفس الوقت أشعر بأنني غريبة حيث أستقبل الكثير من الانتقادات ممن هم حولي حيث قد يرى البعض أنني أُصعّب الأمور وأكبّرها ..ولكن أنا لا أرى ذلك ..وأقابل هذا الموقف كثيرًا.. ولكن ما أفعله هو أنني أتجنب من البداية هذه الوظائف التي تُثير في قلبي الشك في أنها قد تتعرض مع مبادئي وقيمي..