إذا كان لديك الحق في اختيار جنس المدير في العمل،فهل تُفضل رجلاً أم امرأة؟

لو تحدثنا بواقعية سيتحدث كل واحدٍ منّا بناءً على تجربته الشخصية والتي سينتج عنها تجارب لمقابلته رئيس عمل من كلا الجنسين والمفارقة بينهما والخروج بنتيجة أن هذا أفضل من ذاك.

في حين لو أردنا أن نتحدث عن الأمر بمنطقية فأظن أن لكل جنس سواء أكان رجل أم امرأة مزاياه وعيوبه، ويتبع الأمر للفكر الذي يملكه كل مدير/ة، التنشئة والظروف والأخلاق التي حكمت به ليصل إلى ذلك المنصب في الحقيقة.

الكفاءات المهنية حين تتساوى بين الجنسين لا تكفي لاقرار إذا ما كان الشخص قادر على أن يكون مدير أم لا، الأمر عليه أن يشمل جوانب المعاملة الإنسانية ومهارات التواصل والتعامل مع الموظفين.

دون تحيز عملت فترة تدريب مع مديرة قسم وكانت سيئة للغاية وليس الأمر لأنها امرأة لأني شعرت أنها تحاول التفاخر بسلطة منصبها وعلمت فيما بعدها أنه تم توظيفها بنظام (الوساطة).

في حين عملت بعدها تحت اشراف مديرة نفس الشركة ومؤسستها ككل وكانت مثال للفناء والتفهم والمعاملة الحسنة اللطيفة مع كلا الجنسين، علمت وقتها أن الأمر متفاوت وأن الظروف تلعب دوراً حاسماً في نظرة الشخص لمنصب المدير.

مرة عملت مع مديرة ،سألتني هل يزعجك أن تعمل تحت إمرة إمرأة ،حسب ما لاحظت كانت تعمل معنا فتيات و شباب ،بالنسبة للبنات كانت تسيء معاملتهم كما كانت تتخاصم كثيرا مع الشباب و تحاول الحد من طموحاتهم و عدم تمكينهم من تحسين مؤهلاتهم .

بالنسبة لتصرفها معي أرسلت لي شركة إسبانية دعوة للحضور قامت بتمزيق الورقة وقالت بأنني لن أعود للبلاد إذا سافرت .لم أجدد معها العقد

كما إشتغلت مدربا في البرمجة مع مديرة فرنسية إبنها هو قائد الكومندوس الذي قتلته حركة الشباب الصومالي حين أسقطو طائرة هيليكوبتر فرنسية سنة 2013 لمن يتابع الوضع .حسب قولها تدرس علم النفس ،كانت كل مرة تنادي مدربا و تفتح له كتاب القرأن على آية تتحدث عن أداء الأمانة ،كما توظف مديرة موارد بشرية تقوم بالتعامل مع المدربين و المدربات بوحشية ،عملت معها لثلاثة أشهر .

السنة الفارطة كنت في إدارة النزاعات في بنك وطني في الطابق التاسع ،المديرة أجبرت موظفة حامل أن تأخذ الملف و تذهب للفرع الآخر من البنك ثم حين عادت طلبت منها أن تأخذ ورقة أخرى ،لاحظت أنها تتسلى بتعذيبها ،يومها طلبت أن آخذ أنا الورقة و أنقلها فقالت من الناحية القانونية يجب أن تأخذها الموظفة فطلبت تأجيل المهمة للغد أو مرة أخرى،بعدها بأيام اضافتتي الموظفة على الفيسبوك و حلت لي مشكلتي مع البنك فالمديرة كانت قاسية جدا معهن.

ناقشت الفكرة نفسها مع صديقتي المقربة اليوم، لم يكن الأمر بخصوص العمل بشكل مباشر.

بإختصار خاضت صديقتي اختبارا هاما في جامعتها اليوم، وهذا الاختبار كان تابعا لقسم أغلب أعضاءه من النساء، واستمر حديثنا لساعة حول أن الإمتحان كان صعبا لدرجة جعلتهم لم يتمكنوا من حل أغلب الأسئلة! الفكرة أن الأمر متكرر بشكل كبير، ومن نفس القسم والأقسام التي أغلب أعضائها من النساء بشكل عام.

وأخذت صديقتي تتذمر كثيرا حول صعوبة المرأة في التعامل عند تحملها لمسئولية منصب ما.

لكن على صعيد تجربتي الشخصية، وبما أنني عملت مع مدير رجل، ومديرة امرأة، يمكنني أن أجزم أن الأمر يتعلق أكثر بالشخص نفسه وعقليته، وتنشأته أكثر بمراحل من جنسه.

عندي أستاذة في الجامعة، مثال للتعاون والاحترام والفهم، تعاملنا جميعا كأننا إخوة لها، حتى أن اختلاف أسلوبها معنا عن باقي الأساتذة ملحوظ من قبلنا جميعا، وها هي امرأة لكن في أسلوبها لين وتفهم للجميع سواء البنين أو البنات.

لذا أظن هناك صعوبة في الجزم بقاعدة ما، لذلك إجابة على سؤالك الآخير، فأفضل أن يكون مديري أيا ما كان جنسه عنده ما يؤهله بكفاءة لمنصب إدارة وقيادة فريق، وقتها ستسير بقية الأمور كلها على ما يرام.

عملتُ كثيرًا في مشاريع عمل حر مع نساء من جنسيات مختلفة ولم أجد منهم أي غيرة أو حب تسلط، بل على العكس تمامًا وجدتُ منهن كل الدعم والتعاون في العمل، اعتقد ان الفكرة يا هدى في كوننا كنساء نحاول مخالفة طبيعتنا العاطفية ولذلك نتحدث بحديّة قد تبدو بشكل مبالغ فيه، ولكن معظم النساء تلجأ لذلك من أجل السيطرة على أمور العمل، وعلى الرغم من رفضي لتلك الطريقة إلا أنني أتفهم أسبابهم ودوافعهم لذلك.

وبالمناسبة هذا يحدث مع الرجال ايضًا، خاصة وأن معظم الرجال يرفضن فكرة قيادة امرأة، ولذلك تُحاول النساء اثبات أنفسهن ومنع الرجال من التطاول عليهن.

وبعيدًا عن أن الظاهرة هل هي حقيقية أم خرافة ورأيك بها ، فسواء كنت شابًا أو فتاة ، هل تُفضل أن يكون رئيسك في العمل رجلًا أم امرأة وبالطبع في حال تساوت الكفاءات فيما بينهما ؟

أُفضل ان يكون رئيسي في العمل مؤهل لمنصبه وداعم لي ولفريق العمل، بغض النظر عن كونه امرأة ام رجل، وأرى ان الاختيار بناء على النوع في هذا الأمر قد يكون له تأثير سلبي فيما بعد، فمثلًا لو يُفضل الموظف مدير رجل سيتأذى اذا كانت مديرته امرأة وربما يؤثر ذلك على جودة وانتاجية عمله.

الباحثون يعزون سبب رفض المرأة مساعدة المرأة الأخرى ، إلى أن عامل الغيرة وحب التسلط وأنها تريد هي الوحيدة التي تحقق الإنجازات .

لن أقول أنني أتّفق مع النظرية ولن أقول أنني أعارض، بل سأقف على الحياد، لأن الغيرة أعتقد أنها صفة شخصية لن أعمهها على جنس ما بأكمله.

هل يعني ذلك أن الرجال لا يغارون؟ لا يسعون إلى أن يكون أحدهم الأفضل في فريق؟ الغيرة متواجدة في الجنسين وإن كانت متفاوتة، وبعض النساء أشد غيرةً من غيرهنّ، لكنني أرفض التعميم على كل امرأة ذات منصب!

هل تُفضل أن يكون رئيسك في العمل رجلًا أم امرأة وبالطبع في حال تساوت الكفاءات فيما بينهما ؟

بصراحة، دائمًا ما أحب أن أعمل تحت إدارة رجل!

النساء متشددات في عملهنّ، فأنا كسيدة دائمًا ما أحرص أن يكون العمل كاملًا متكاملًا ولا خطأ فيه.

ربما بسبب الحرص المبالغ فيه على أن يكون العمل مضبوط يتولّد لديهنَ نوع من القسوة على الموظفين وعدم تقدير للظروف الاستثنائية واردة الحدوث!

أما الرجال، فأجد أنّهم أقل تمسّكًا بالتفاصيل الدقيقة ويُمكن أن ينال العمل أو المشروع إعجابهم دون الالتفات إلى تفاصيل التفاصيل في غالب الأحيان! هم متساهلون اكثر من النساء الباحثات على الدقة في كل عنصر وجزئية!

لذلك أكره العمل تحت إمرة امرأة!