هل تفضل العمل تحت إشراف أم أن تُترك بمفردك؟

ريادة الأعمال
2020-10-24T11:29:39+00:00
2020-10-24T13:27:56+00:00
المزيد
- رابط مختصر

جميعنا نخضع لتلك الفترة الاشرافية حين نتعرض للرقابة بشكل مباشر بداية كل عمل أو مهمة ولكن مع الوقت قد تتبدل الأمور لتصبح أكثر مرونة وقد يبقى الاشراف الدقيق على حاله طوال فترة العمل.

في دراسة تطرقت لهذا الأمر وجد العلماء أن الناس يقدمون أداء أفضل عندما تتم مراقبتهم حيث ابتكر الباحثون تجربة تم اجرائها في معهد كالفورنيا للتكنولوجيا في الولايات المتحدة الأمريكية، قام خلالها 20 مشاركاً بأداء مهام أثناء خضوعهم للمراقبة المباشرة.

تضمنت المهمة بشكل بسيط ممارسة لعبة فيديو بمشاهدة شخصين، وتم مراقبة نشاط الدماغ للمشاركين باستخدام التصوير بالرنين المغناطيسي الوظيفي والذي يعتمد على ملاحظة التغيرات التي تطرأ على الدماغ أثناء أداء وظيفة محددة.

وكانت النتيجة أنه عندما عرف المشاركون أنهم تحت رقابة أشخاص تم تنشيط جزء من قشرة الدماغ الأمامي للجبهة المرتبطة بالادراك الاجتماعي والخاصة بأفكار ونوايا الاخرين.

لكن على صعيد آخر قد يعتقد البعض أن الاشراف الدقيق يشكل عاملاً ضاغطاً بحيث لا تترك لهم المساحة الملائمة للابداع والتمكن وقد يشعرون بعدم اعتماد صاحب العمل عليهم بالتالي يؤدون المهام بحافز أقل.

ما رأيكم، هل الاشراف الدقيق يساعد على اخراج أفضل أداء للشخص؟ أم أنك ستفضل العمل بمفردك واعطائك الثقة والاعتمادية في أداء المهام؟

على حسب الشخص وانتاجيته فى العمل، اذا رايت الشخص يتفانى فى العمل بضمير ، وتظهر نتائجه مبهرة اتغاضى عن الاشراف نوعا ما واقوم بتوجيه الاشراف الى من يريد الانتاجية تحت ضغط الاشراف، فهو لن يعطى العمل بدون مراقبه، فالتفاوت هذا لا بد من فهمه فليس كلهم سواسية، اما انا احب عملى واتفانى فيه بغض النظر عن اى مراقب،، ويظهر ذلك فى نتائجى

أسامة يوسف

2020-10-27T16:50:40+00:00
المزيد
- رابط مختصر

هذا التوزيع الأفضل في رأيي محمد، أن تكون البداية اشرافية بشكل متساوي إلى أن يعرف المشرف مدى حاجة كل منهما للمتابعة والاشراف، هل يحتاج الشخص لأن يُتابع دائماً أم أنه لا يحب ذلك.

لا أعلم ما هي الطرق التي من خلالها قد نفعل ذلك، لكن في المقابل أجد أن يتم تحديد ذلك من قبل المشرف وما يلاحظه من مؤشرات على كلا النوعين ولا يعودهم على أسلوبه هو فقط في الاشراف.

هل ترى أن هناك مؤشرات قادرة على دلّك على ذلك التوزيع بين الشخص الذي يحتاج إلى اشراف وبين الشخص الذي لا يحتاج ذلك، أم أنك تقصد أنه تقدير يتم اتباعه بناءً على الحدس المهني؟

Mohamed Elbaz

2020-10-27T18:23:15+00:00
المزيد
- رابط مختصر

لا أعلم ما هي الطرق التي من خلالها قد نفعل ذلك

اظن ان من يقوم بالاشراف سوف ياخذ وقته لفهم سيكلوجية وتفكير وامكانيات كل فرد على حدة ليعرف الطريقة المناسبة لكل واحد منهم، والشركات ذكية تعرف بالضبط الشخص المناسب الذى تضعه فى تلك المهمة،

بالنسبة لسؤالك، ليست هناك قاعدة مطلقة تنطبق على الكل او مؤشر واحد، فى رايي هى مسالة وقت لفهم امكانية كل فرد، لكن طبعا فى البداية كما قلتى الاشراف على الكل شئ اكيد ثم بعد ذلك التدرج بحسب ما ترتئيه نظرتك للموقف والنتائج

ريادة الأعمال

مجتمع المهتمين بريادة الأعمال وإنشاء مشاريعهم الخاصة.

91.4 ألف متابع

هل تفضل العمل تحت إشراف أم أن تُترك بمفردك؟

التعليقات

ريادة الأعمال