إذا كنت أحد رواد الأعمال كيف تُدير الصراع لصالح العمل؟

ولكن اضيف اليك خالد ان اي عمل داخلة صراع ولن تستطيع ان توقفة لاننا بشر وفينا كما ذكرت الغيرة والضغينة في النفوس .

لا أستطيع بالضبط لكن الأفضل أن توجهها للخارج للتنافس مع الشركات المنافسة وليس فيما بينهم ، هذا سيجعلهم يفكرون خارج الصندوق بأفكار ابتكارية جديدة إبداعية بعيداً عن زيادة الجهد فقط وهو ما يحدث في التنافس الداخلي.

انا رأي المتواضع اوجه الصراع دة لصالح العمل مثال اعمل مكافاة لاعلي فرد في الانتاجية او اعلي رجل بيع في المبيعات او افضل محاسب في عدم الاخطاء هذا يؤدي الي توجه الصراع لصالح العمل وتقليله وليس انهائه .

هل تعتقد ذلك حقاً؟ إن الموظفين هم في النهاية بشر و من أجل أن يصلوا لمرادهم لن يتوانوا عن الإيقاع بزملائهم و تصيّد الأخطاء لهم من أجل أن يحصلوا على مكافأة ، زد أن ذلك سيقلل التعاونية في الشركة و يزيد روح التنافس بشدة بينهم بحيث تغزو الأنانية قلب كل واحد منهم حتى يفكر بمصلحته و تفوقه لا بمصلحة الشركة