ما رأيك في تحديد نسبة مئوية للموظف يحصل عليها من الأرباح بدلاً من تحديد مرتب محدد ثابت

عند إيجاد موظف يعمل بشكل جدي ولا يبحث عن عمل اخر اثناء تواجده في عمله, ولا يبحث عن الربح السريع, ولا يترك العمل بمجرد ايجاده عمل بعد قيامك بتدريبه وصرف اموال طائله عليه, ففي تلك الحالة انا مستعد لإعطاءه نسبة من الارباح عن المشاريع التي عمل عليها بالاضافة لراتب ثابت

عرض مناسب اذا كانت الشركة تجني ارباح, وليست مجرد فكرة !

أعتقد أن الأرباح تُنفق في تطوير الشركة أو إنشاء فروع جديدة.

بالمناسبة هذا ما فعله روبرت داوني جونيور فقد طلب نسبة من الأرباح فيلم عوضًا عن مرتب ثابت، هكذا بلغت ثروته 96 مليون دولار (أعتقد أن الفيلم كان إما Avengers أو Iron Man)