<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على ادعاء النساء للضعف حتى يحصلوا على ما يريدون كيف نتعامل معه!</title>
		<description>أحدث التعليقات على ادعاء النساء للضعف حتى يحصلوا على ما يريدون كيف نتعامل معه! - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>لن أقول هذا الكلام طبعا في أي مكان، يجب على المسلم عندما ينصح أن يعرف طريقة النصح وحال المنصوح، وأن يراعي أحوال الناس من علم ...</title>
			<pubDate>Sat, 16 Aug 2025 20:38:15 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949422</link>
			<description><![CDATA[لن أقول هذا الكلام طبعا في أي مكان، يجب على المسلم عندما ينصح أن يعرف طريقة النصح وحال المنصوح، وأن يراعي أحوال الناس من علم وجهل وما إلى ذلك. فحتى النصح له منهجية ولا يصح أن نرمي الكلام في أي مكان وعلى أي شخص، الأمر يحتاج إلى حكمة، فأغلب الناس لا يعلمون أساسا.]]></description>
		</item><item>
			<title>لا أعتقد أن هذا مبرر بصراحة، فكلنا قد نضطر لعمل أشياء لا نريدها بسببب ضغوطات خارجية، لكن هذا لا يبرر أن نلقي مسئولياتنا على ا...</title>
			<pubDate>Sat, 16 Aug 2025 17:00:36 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949262</link>
			<description><![CDATA[لا أعتقد أن هذا مبرر بصراحة، فكلنا قد نضطر لعمل أشياء لا نريدها بسببب ضغوطات خارجية، لكن هذا لا يبرر أن نلقي مسئولياتنا على الغير، خصوصا اذا كان هذا يضر بهم ويقلل تركيزهم في وظائفهم]]></description>
		</item><item>
			<title>الحق أحق أن يُتبع، وهي تصرفها خاطئ. لأنه لا يمكنك أخذ القرار بعدم ترقيتها بناءً على ما تفعله هي بعد!</title>
			<pubDate>Sat, 16 Aug 2025 12:27:09 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949209</link>
			<description><![CDATA[الحق أحق أن يُتبع، وهي تصرفها خاطئ. لأنه لا يمكنك أخذ القرار بعدم ترقيتها بناءً على ما تفعله هي بعد!]]></description>
		</item><item>
			<title>كتاب التلاعب بالرجل جعلني أرى &quot;الضعف&quot; ليس كحالة بيولوجية، بل كأداء اجتماعي يُستخدم بذكاء في بيئات تكافئ العجز أكثر من الالتزا...</title>
			<pubDate>Sat, 16 Aug 2025 04:35:32 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949169</link>
			<description><![CDATA[كتاب التلاعب بالرجل جعلني أرى &quot;الضعف&quot; ليس كحالة بيولوجية، بل كأداء اجتماعي يُستخدم بذكاء في بيئات تكافئ العجز أكثر من الالتزام. المرأة التي تستضعف لا تهرب من العمل، بل تعيد تعريفه وفق منطق التفويض العاطفي. المشكلة ليست في جنسها، بل في بنية تسمح للتلاعب أن يُكافأ، وللجدية أن تُرهق. ما لم نُعد تعريف المسؤولية بعيدًا عن الصور النمطية، سنظل نخلط بين الرحمة والاستغلال.]]></description>
		</item><item>
			<title>صدقني الأمر نفسه بالنسبة للرجال، لكن فقط لأنها أنثى نجد حساسية لا داعي لها وخلطا بين العدالة التي تطبق حسب امكانيات جنس عن آخ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 22:05:27 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949163</link>
			<description><![CDATA[صدقني الأمر نفسه بالنسبة للرجال، لكن فقط لأنها أنثى نجد حساسية لا داعي لها وخلطا بين العدالة التي تطبق حسب امكانيات جنس عن آخر، والتي تطبق حسب امكانيات نفس الجنس ضمن نفس العمل! يعني مثلا، هل يعتبر الجندي الذي يطلب المساعدة لرفع عتاد ثقيل حقا، مثل الجندي الذي يتجنب الذهاب إلى المعركة بعذر أنه لا يستطيع حمل السلاح وهو ثقيل عليه؟!؟ بالطبع لا. الأول يطلب دعمًا ليؤدي مهمته، والثاني يتهرب من مهمته. والدليل هو البنات في التعليقات هنا كلهن يرين أن هذه الوظيقة كحمل سلاح خفيف بالنسبة للرجل 🤷🏻‍♂️ أي نعم كلنا نحتاج للمساعدة في وقت ما. لكن تحويل هذا الضعف إلى &quot;استراتيجية&quot; للتهرب من المسؤوليات، خاصة في بيئة عمل قائمة على العدالة والأداء، هو أمر مختلف.. إنه لا يضر فقط بالعمل نفسه، بل يضر بسمعة من يحتاجون للمساعدة حقًا، ويخلق بيئة من عدم الثقة. أقصد حتى الضعيف حقا أو من يحتاج مساعدة لمهمة صعبة حقا يصير يستحي من طلب المساعدة لكي لا يُفهم أنه يستغل الناس هكذا!]]></description>
		</item><item>
			<title>فقط الحديث تذكير فأنت في منصب مسؤول يمكنك جعل الزيف حقيقة</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:55:03 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949158</link>
			<description><![CDATA[فقط الحديث تذكير فأنت في منصب مسؤول يمكنك جعل الزيف حقيقة]]></description>
		</item><item>
			<title>صحيح يرفض الجميع تصرفها في النقاش هنا، بينما في الواقع قد نجد من يدافع عنها حتى في نفس الموقف 🤔 أعتقد أن هناك فجوة بين ما نرا...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:53:52 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949156</link>
			<description><![CDATA[صحيح يرفض الجميع تصرفها في النقاش هنا، بينما في الواقع قد نجد من يدافع عنها حتى في نفس الموقف 🤔 أعتقد أن هناك فجوة بين ما نراه منطقيًا في نقاش هادئ، وبين ما يحدث على أرض الواقع تحت ضغط الشعارات والصورة العامة!]]></description>
		</item><item>
			<title>ماذا لو أن بعض الناس قد يقبلون بالترقية تحت ضغط اجتماعي أو مهني، وهم في قرارة أنفسهم لا يريدونها حقا، فيلجأون لمثل هذه الحيل ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:48:27 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949151</link>
			<description><![CDATA[ماذا لو أن بعض الناس قد يقبلون بالترقية تحت ضغط اجتماعي أو مهني، وهم في قرارة أنفسهم لا يريدونها حقا، فيلجأون لمثل هذه الحيل كنوع من الهروب؟ أنا لا أدافع عنهم طبعا بل أنقل وجهة نظر موجودة.]]></description>
		</item><item>
			<title>بل تمتد لتشمل الإدارة إذا لم تتعامل بحزم مع هذا السلوك إذا كانت الإدارة نفسها تتجنب المواجهة، فماذا يمكن للموظف العادي أن يفع...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:46:02 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949148</link>
			<description><![CDATA[بل تمتد لتشمل الإدارة إذا لم تتعامل بحزم مع هذا السلوك إذا كانت الإدارة نفسها تتجنب المواجهة، فماذا يمكن للموظف العادي أن يفعل؟ هل يصبح عليه أن يتحمل الظلم بصمت، أم يبحث عن طرق أخرى لإيصال صوته دون أن يبدو وكأنه &quot;مثير للمشاكل&quot; في نظر الإدارة؟]]></description>
		</item><item>
			<title>أحيانًا نجد من تحمل زميلتها أعباء إضافية فقط لأنها تعرف أنها ستتساهل أو لا ترفض، وهذا هو مربط الفرس. برأيك، لماذا يجد الناس ص...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:44:04 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949147</link>
			<description><![CDATA[أحيانًا نجد من تحمل زميلتها أعباء إضافية فقط لأنها تعرف أنها ستتساهل أو لا ترفض، وهذا هو مربط الفرس. برأيك، لماذا يجد الناس صعوبة في قول &quot;لا&quot; في بيئة العمل؟ هل هو الخوف من أن يوصفوا بقلة الذوق، أم هو حرص زائد على العلاقات الطيبة على حساب الحقوق؟]]></description>
		</item><item>
			<title>الحل في التعامل مع مثل هذه المواقف، خاصة مع النساء أو أي شخص آخر، يبدأ بوضع حدود واضحة من خلال التواصل المباشر والمهني، مثل م...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:29:53 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949140</link>
			<description><![CDATA[الحل في التعامل مع مثل هذه المواقف، خاصة مع النساء أو أي شخص آخر، يبدأ بوضع حدود واضحة من خلال التواصل المباشر والمهني، مثل مناقشة التوقعات الوظيفية مع الإدارة أو الزملاء دون اتهام شخصي، ثم تعزيز ثقافة العمل الجماعي حيث يُشجع على المساءلة الفردية—ربما من خلال توزيع المهام بشكل رسمي أو تدريب على المهارات لتعزيز الثقة الذاتية. في النهاية، التركيز على الفرد لا الجنس لضمان بيئة عمل عادلة هذا رأيي باختصار .]]></description>
		</item><item>
			<title>الفكرة أن لا أحد يعرف كيف يرفض، ويربطون الأمر بالتعاون والذوق والمودة و....، ولكن كيف نفرق برأيك بين تعاون ودعم وبين أن نقع ض...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:29:34 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949139</link>
			<description><![CDATA[الفكرة أن لا أحد يعرف كيف يرفض، ويربطون الأمر بالتعاون والذوق والمودة و....، ولكن كيف نفرق برأيك بين تعاون ودعم وبين أن نقع ضحية استغلال من غيرنا ؟]]></description>
		</item><item>
			<title>هل لو رفعت مذكرة بشأنها يكون الحديث منطبق علي وفق المعطيات التي ذكرتها فأنت تقلقني الآن بما ذكرته!</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:23:43 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949136</link>
			<description><![CDATA[هل لو رفعت مذكرة بشأنها يكون الحديث منطبق علي وفق المعطيات التي ذكرتها فأنت تقلقني الآن بما ذكرته!]]></description>
		</item><item>
			<title>كان لوالدي رأي اسمحي لي أن اعرضه ربما تتفقي فيه، اختي الصغيرة مثلاً لم تكن تجيد فتح الكانز ( المنتجات الغازية) أبي لم يرغب في...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:22:49 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949134</link>
			<description><![CDATA[كان لوالدي رأي اسمحي لي أن اعرضه ربما تتفقي فيه، اختي الصغيرة مثلاً لم تكن تجيد فتح الكانز ( المنتجات الغازية) أبي لم يرغب في المساعدة قال اتركها تتعلم حتى تعتمد على نفسها فان تفتح لها كل مرة ستظل عاجزة، أنا تعلمت الطبخ بالكامل يقول لو أنا مت أنا وامك هل ستظل تأكل طعام جاهز إلى أن تتزوج، بنفس القياس أنا أرى الدعم يجب ان لا يحدث إلا في أزمة حقيقية عدى ذلك أراقب من بعيد]]></description>
		</item><item>
			<title>المعايير موجودة فعلياً لكن عندما نواجه بها يتم اتهامنا بعدم التعاون واليسر في التعامل مع العنصر النسائي، ويكون برهانهم أن من ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:19:03 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949128</link>
			<description><![CDATA[المعايير موجودة فعلياً لكن عندما نواجه بها يتم اتهامنا بعدم التعاون واليسر في التعامل مع العنصر النسائي، ويكون برهانهم أن من ينفذ عنهم المهام ليس عنده مشكلة فلماذا نفتعل نحن مشكلة وهذا يضعنا في مأزق، وفي الحياة عموماً تجد بعضهم بارع للغاية في ذلك، اذكر زميلة جامعة جعلت شاب يومياً يحضر لها الفطور ويصور لها الأوراق وكانه مغيب وليس عنده مشكلة في استغلاله!]]></description>
		</item><item>
			<title>ولو قلت ذلك أنت في العمل أو مكان عام ستجد هجوم واتهامات بالتخلف والرجعية والتحيز والظلم وعدم المساواة وستسمع إتهامات جديدة تم...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:15:31 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949125</link>
			<description><![CDATA[ولو قلت ذلك أنت في العمل أو مكان عام ستجد هجوم واتهامات بالتخلف والرجعية والتحيز والظلم وعدم المساواة وستسمع إتهامات جديدة تم صيغاتها خصيصاً لك، بينما نأتي للتعامل مع واقع التمكين نجد به خلل إلا من رحم ربي]]></description>
		</item><item>
			<title>بصراحة لم اجرب الأمر خارج العمل لكن كل العناصر النسائية بعملي بطريقة ما تنجح في تفويض المهام للغير، وعندما نلوم يقولون أن من ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:11:05 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949123</link>
			<description><![CDATA[بصراحة لم اجرب الأمر خارج العمل لكن كل العناصر النسائية بعملي بطريقة ما تنجح في تفويض المهام للغير، وعندما نلوم يقولون أن من ينفذ لا يعترض فلماذا تعترض الإدارة ويسمون هذه براعة إدارة وليس استغلال]]></description>
		</item><item>
			<title>ليست ضعيفة هي تؤدي مهام على مكتبها بكل اتقان وهي قادرة أيضا على أداء مهام هذه الترقية، ولكنها تستضعف وتستغل من حولها فقط فما ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:09:28 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949120</link>
			<description><![CDATA[ليست ضعيفة هي تؤدي مهام على مكتبها بكل اتقان وهي قادرة أيضا على أداء مهام هذه الترقية، ولكنها تستضعف وتستغل من حولها فقط فما الحل هنا]]></description>
		</item><item>
			<title>غريب أنكم جميعاً ترفضون تصرفها رغم أنني توقعت العكس، وهذا يأخذنا لأزمة أصعب وهي أنني لو كنت استبقت الأحداث ولم اوقع على قرار ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 20:56:56 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949107</link>
			<description><![CDATA[غريب أنكم جميعاً ترفضون تصرفها رغم أنني توقعت العكس، وهذا يأخذنا لأزمة أصعب وهي أنني لو كنت استبقت الأحداث ولم اوقع على قرار ترقيتها ستقول الأغلبية أنني عنصري وسيناشد البعض بتمكين المرأة والمساواة بينما عندما مكناها هي تركت التمكين ولجئت للتفويض!]]></description>
		</item><item>
			<title>ولكنها هكذا ليست ضعيفة وإنما &quot;تستهبل&quot; 😂 يمكنها وضع واقي للشمس أو ارتداء قبعة أو حتى رفض الترقية طالما أنها لا تستطيع القيام ب...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 20:43:53 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949095</link>
			<description><![CDATA[ولكنها هكذا ليست ضعيفة وإنما &quot;تستهبل&quot; 😂 يمكنها وضع واقي للشمس أو ارتداء قبعة أو حتى رفض الترقية طالما أنها لا تستطيع القيام بالمهام أو أن المهام لا تناسبها.]]></description>
		</item><item>
			<title>حسنا اذا كانت ضعيفة لماذا لا تجلس في منزلها احسن او ان تقوم باعمال تتناسب مع (ضعفها )</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 19:36:47 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949032</link>
			<description><![CDATA[حسنا اذا كانت ضعيفة لماذا لا تجلس في منزلها احسن او ان تقوم باعمال تتناسب مع (ضعفها )]]></description>
		</item><item>
			<title>الحرمان من الترقية يأتي من مسؤول الموارد البشرية بعد غيضاح عدم التزامها بمتطلبات المنصب الجديد، وبصراحة يا إسلام هي &quot;تستضعف&quot; ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 19:33:51 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949030</link>
			<description><![CDATA[الحرمان من الترقية يأتي من مسؤول الموارد البشرية بعد غيضاح عدم التزامها بمتطلبات المنصب الجديد، وبصراحة يا إسلام هي &quot;تستضعف&quot; وليست ضعيفة، ولا تمارس كل النساء هذا الأسلوب عادة، بل المعتاد حاليًا -بحكم متطلبات العصر- هو وظائف كانت سابقًا مزدحمة بالرجال، واصبحت رجالًا ونساءً، لذا الاستضعاف يقابله تنازل عن المنصب، أما الضعف -النسبي- هو مثلًا متطلبات فعلًا لا تصلح للمرأة بحكم العوامل المحيطة بالمتطلبات.]]></description>
		</item><item>
			<title>الحل هو أن تبقى المرأة في البيت ولا تعمل مع الرجال هههههههه أو تعمل في وسط فيه نساء، وفي عمل لا يقتضي تعرضها لأشياء تحتاج إلى...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 19:25:49 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949024</link>
			<description><![CDATA[الحل هو أن تبقى المرأة في البيت ولا تعمل مع الرجال هههههههه أو تعمل في وسط فيه نساء، وفي عمل لا يقتضي تعرضها لأشياء تحتاج إلى قوة الرجال. هذه هي الفطرة السليمة التي عند معاكستها تظهر لنا هذه الظواهر الغريبة التي ذكرتها. شخصيا: أفرح جدا باعتراف المرأة بضعفها واحتياجها للرجل، لأن ذلك دليل على سلامة الفطرة، لكن ليس في الأوساط المهنية طبعا، أفرح بها وهي في البيت مستورة لا تؤذيها شمس ولا ريح ولا أعين..]]></description>
		</item><item>
			<title>الضعف الفطري أمر مفهوم ويستدعي المساندة لكن ما تصفه هنا ليس ضعفًا طبيعيًا بل تهرب من المسؤولية واستغلال لتعاطف الزملاء وهذا ا...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 19:05:54 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-949007</link>
			<description><![CDATA[الضعف الفطري أمر مفهوم ويستدعي المساندة لكن ما تصفه هنا ليس ضعفًا طبيعيًا بل تهرب من المسؤولية واستغلال لتعاطف الزملاء وهذا النوع الأخير لا يخص النساء فقط بل قد يُمارسه بعض الرجال أيضًا بطرق مختلفة الحل في وضع معايير واضحة للمسؤوليات وربط التقييم والترقية بالأداء الفعلي مع إدارة حازمة تضمن توزيع المهام بعدل وتشجع الجميع على القيام بدورهم دون تحميل أعباء إضافية لغيرهم]]></description>
		</item><item>
			<title>هذا يغضبني، نحن وضعنا ملاحظة بإمكانية تبديل الترقية بحوافز مادية وامتيازات ولكن تمسكت بها وهددت بالشكوى بشأن عدم المساواة وعن...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:30:04 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948981</link>
			<description><![CDATA[هذا يغضبني، نحن وضعنا ملاحظة بإمكانية تبديل الترقية بحوافز مادية وامتيازات ولكن تمسكت بها وهددت بالشكوى بشأن عدم المساواة وعندما ساوينا تتهرب هي بحجج واهية وتستمر في التفويض بطرق لا تفشل، وهذا ما ارفضه ولا أجد سبيل لتحمله، فبرأيك الحرمان من الترقية هنا رد فعل جيد!]]></description>
		</item><item>
			<title>طبعًا لك كل الحق في إبلاغ الإدارة، بل من وجهة نظري هذا هو التصرف الصحيح، لأن السكوت عن هذا النوع من السلوك يكرّس الظلم ويُتعب...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:28:32 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948979</link>
			<description><![CDATA[طبعًا لك كل الحق في إبلاغ الإدارة، بل من وجهة نظري هذا هو التصرف الصحيح، لأن السكوت عن هذا النوع من السلوك يكرّس الظلم ويُتعب من يعملون بجد. أنا شخصيًا أرفض بشدة أن يُكافأ أحد على حساب غيره، خاصة إذا كان يعلم أنه لا يؤدي المطلوب منه ويُحمّل غيره عبء المهام. أما بالنسبة لعائلتك، فاسمح لي بصراحة أن أعلّق: صحيح أن كل شخص مسؤول عن نفسه، لكن العائلة ليست بيئة عمل، بل مساحة دعم وتراحم. أحيانًا حتى لو الشخص &quot;يطيق&quot; الشيء، يحتاج من يخفف عنه، مش بس لما يعجز. التوازن بين الاحترام والمسؤولية مطلوب، لكن الرحمة تظل فوق كل شيء.]]></description>
		</item><item>
			<title>الفكرة أن البعض منهم للأسف بارع للغاية في التفويض بطرق ووسائل مختلفة، ومن يساعدونها ولله لو مشرف ميداني رجل يموت من التعب لن ...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:27:17 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948978</link>
			<description><![CDATA[الفكرة أن البعض منهم للأسف بارع للغاية في التفويض بطرق ووسائل مختلفة، ومن يساعدونها ولله لو مشرف ميداني رجل يموت من التعب لن يعمل أحد مكانه إلا بأمر مباشر منا في الإدارة، وهذا ما يزعجني]]></description>
		</item><item>
			<title>تكليف ←أداء جيد للواجب=ترقية تكليف←إهمال وتضييع=إنهاء التكليف بعد أخذ الإجراءات ثم تذكر قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: &quot;من...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:26:06 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948976</link>
			<description><![CDATA[تكليف ←أداء جيد للواجب=ترقية تكليف←إهمال وتضييع=إنهاء التكليف بعد أخذ الإجراءات ثم تذكر قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: &quot;من اقتطع حق امرئ مسلم بيمينه، فقد أوجب الله له النار وحرم عليه الجنة.&quot; (رواه مسلم)]]></description>
		</item><item>
			<title>حسناً الآن هو دورها وهي تعرف مهام الترقية وقبلت بها، بينما لا يعرف الإداريين أن الشباب يعملون نيابة عنها، فما الحل هنا وخصوصا...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:25:41 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948974</link>
			<description><![CDATA[حسناً الآن هو دورها وهي تعرف مهام الترقية وقبلت بها، بينما لا يعرف الإداريين أن الشباب يعملون نيابة عنها، فما الحل هنا وخصوصاً أنني لو رفعت مذكرة بالأمر سيصل الوضع لأن يتم حرمان العنصر النسائي من هذا الدور الوظيفي فبرأيك أكون بذلك بالغت في معالجة الأمور!  بالنسبة للعائلة أنا أيضاً لست مع التواكل والاستضعاف، وتربينا أن كل شخص مسؤول عن نفسه، لذلك أنا لا أتدخل إلا عندما ادرك أنها تتحمل فقط ما لا تطيق]]></description>
		</item><item>
			<title>أريد أن أقول لكِ إن هذا الأسلوب للأسف منتشر في بيئات العمل، وليس فقط بين الرجال والنساء، بل حتى بين الفتيات أنفسهن. أحيانًا ن...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:25:16 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948973</link>
			<description><![CDATA[أريد أن أقول لكِ إن هذا الأسلوب للأسف منتشر في بيئات العمل، وليس فقط بين الرجال والنساء، بل حتى بين الفتيات أنفسهن. أحيانًا نجد من تحمل زميلتها أعباء إضافية فقط لأنها تعرف أنها ستتساهل أو لا ترفض، وهذا يجعل العبء يتوزع بطريقة غير عادلة، والمشكلة أعمق من مجرد تصرف فردي، هي ثقافة عامة تحتاج إلى وعي، وحزم إداري واضح، وإعادة تعريف للمسؤوليات والحدود.]]></description>
		</item><item>
			<title>ولكن عندما حاولت فعل ذلك بدأت في إبداء التعجب والحزن وتوجهت لي اقوال أنني عنصري ولا ادعم النساء، والقكرة أن الشباب الذين يعمل...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:22:20 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948968</link>
			<description><![CDATA[ولكن عندما حاولت فعل ذلك بدأت في إبداء التعجب والحزن وتوجهت لي اقوال أنني عنصري ولا ادعم النساء، والقكرة أن الشباب الذين يعملون بدلا عنها بدء ادائهم في المهام الخاصة بهم ينخفض فهل أنا عنصري أم صائب وبرايك كيف يكون للأمر حل جذري]]></description>
		</item><item>
			<title>أتفق معك أنت قلتِ بالضبط ما كنت أريد قوله لأن بيئة العمل إذا غابت عنها المسؤولية الفردية تصبح عبئًا على من يتحملون المهام فعل...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:20:19 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948965</link>
			<description><![CDATA[أتفق معك أنت قلتِ بالضبط ما كنت أريد قوله لأن بيئة العمل إذا غابت عنها المسؤولية الفردية تصبح عبئًا على من يتحملون المهام فعليًا لكن أضيف أن المشكلة لا تتوقف عند الشخص الذي يتهرب بل تمتد لتشمل الإدارة إذا لم تتعامل بحزم مع هذا السلوك لأن التساهل معه يشجع آخرين على تقليده وهنا تتحول بيئة العمل إلى مكان غير عادل ينهك المجتهدين ويكافئ المتقاعسين]]></description>
		</item><item>
			<title>لكن لو قلنا ذلك سنواجه دعوات بالتحيز في نظام الترقية، أو حتى في أي مسمى وظيفي معروف أن الرجال اجدر به، وستخرج شعارات المساواة...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:18:57 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948964</link>
			<description><![CDATA[لكن لو قلنا ذلك سنواجه دعوات بالتحيز في نظام الترقية، أو حتى في أي مسمى وظيفي معروف أن الرجال اجدر به، وستخرج شعارات المساواة بمختلف الصيغ فما الحل]]></description>
		</item><item>
			<title>ضعف = مسؤولية مناسبة.</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:07:23 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948954</link>
			<description><![CDATA[ضعف = مسؤولية مناسبة.]]></description>
		</item><item>
			<title>الضعف الطبيعي ظرفي وله سبب حقيقي، أما المصطنع فهو أسلوب للتهرب من المسؤولية واستغلال الآخرين. الحل أن تُحاسَب على مهامها كامل...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 18:06:26 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948952</link>
			<description><![CDATA[الضعف الطبيعي ظرفي وله سبب حقيقي، أما المصطنع فهو أسلوب للتهرب من المسؤولية واستغلال الآخرين. الحل أن تُحاسَب على مهامها كاملة بلا استثناء، ومن يتهرب من دوره يُسجَّل تقصيره بوضوح، لأن العمل ليس ساحة لاستدرار التعاطف بل لإنجاز المسؤوليات.]]></description>
		</item><item>
			<title>برأيي أي تصرف داخل بيئة العمل يهدف إلى التهرب من المسؤوليات أو تحميلها للآخرين دون مبرر حقيقي، هو نوعًا من الاستغلال، بغض الن...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 17:57:39 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948946</link>
			<description><![CDATA[برأيي أي تصرف داخل بيئة العمل يهدف إلى التهرب من المسؤوليات أو تحميلها للآخرين دون مبرر حقيقي، هو نوعًا من الاستغلال، بغض النظر عن كونه صادرًا من امرأة أو رجل.  كل شخص عليه أن ينجز مهامه بنفسه، خصوصًا إن كان المنصب يتطلب ذلك، فالعمل لا يحتمل المجاملات الدائمة لأن في النهاية هناك نتائج والتزامات ومسؤوليات مشتركة. أما إن كان الأمر يتعلق بأهل بيتك أو من هم في رعايتك، فالمساعدة هنا واجبة في كل الأحوال، سواء كان الطرف الآخر ضعيفًا فعلاً أو لا. في البيت التعاطف والتكافل شيء طبيعي، أما في العمل، فالعدالة والوضوح هما الأساس.]]></description>
		</item><item>
			<title>بصراحة هذا تصرف غريب من الفتاة، فكان من الممكن أن ترفض الترقية طالما أنها غير قادرة على القيام بمهام الوظيفة، لكن تولي الوظيف...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 17:36:38 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948930</link>
			<description><![CDATA[بصراحة هذا تصرف غريب من الفتاة، فكان من الممكن أن ترفض الترقية طالما أنها غير قادرة على القيام بمهام الوظيفة، لكن تولي الوظيفة ثم توزيع مهامها على الآخرين بينما هي لا تقوم بشيء فهو سلوك استغلالي سيء جدا، ويجب عليك أن تستمر في منع الآخرين من القيام بمهامها ونصحها بأن تتولى مهامها بنفسها]]></description>
		</item><item>
			<title>فكيف نفرق هنا بين ضعف طبيعي وآخر مصطنع به استغلال، وما الحل للتعامل مع النساء بهذا الوضع ؟ ولماذا صاحبتكم هذه لا تتخذ تلك الن...</title>
			<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 17:31:16 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9/173843-%D8%A7%D8%AF%D8%B9%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%84%D8%B6%D8%B9%D9%81-%D8%AD%D8%AA%D9%89-%D9%8A%D8%AD%D8%B5%D9%84%D9%88%D8%A7-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%AF%D9%88%D9%86-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B9%D9%87#comment-948929</link>
			<description><![CDATA[فكيف نفرق هنا بين ضعف طبيعي وآخر مصطنع به استغلال، وما الحل للتعامل مع النساء بهذا الوضع ؟ ولماذا صاحبتكم هذه لا تتخذ تلك النبرة النسوية بأنهم يريدون مساواة بالرجال في كل شيئ؟! أليس هذا من قبيل المساواة؟! أم أنها لا تدعي النسوية ولا تؤمن بها؟! إذاً فأعينوها هههه. ولكن برأيي هذا ليس ضعفًا طبيعياً كضعف عامة النساء وإنما هو من قبيل المياصة و الدلع و رمي الجتت على الآخرين حتى يعملوا عملها او تتخلص من عمل لا تحبه وهي تقدر عليه. وهنالك فارق بين عمل لاتحبه ولا تقدر عليه وبين عمل لا تحبه وهي أو غيرها تقدر عليه. ولكن برأيي إذا كان العمل يسير منتظمًا ولا عطل فيه، فتبادل الأدوار ليس فيه كبير مشكلة ويمكن السماح به وإلا فما قررته هو الأصوب.]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
