ما الفرق بين اللايف كوتشينج والتنمية البشرية؟

أفهم نظرتك نحو التنمية البشرية خصوصاً ما آلت إليه مؤخراً وشاعت به من دورات صورية وتدريب ليس بهذا العمق، لكن في رأيي التعميم خاطئ، هناك فعلاً جانباً مؤثراً ومفيداً في التنمية البشرية لو أحسنا الانتفاع به وليس تماماً كما قلت "الحصول على طاقة تحفيزية مؤقتة".

لِمَا لا نحصل على طاقة بنائية من خلال الكثير من الأمور التي فعلاً تجعلك تتعرف على نفسك بشكلٍ أفضل، في رأيي كوننا نأخذ التنمية البشرية وتطبيقاتها من لغة الجسد والتفكير الإيجابي وإدارة الوقت والمشاعر وإدراك مكامن القوة على أنها هدف بحد ذاته سيجعلنا نحقق ما نطمح إليه بمجرد معرفته هو أمر خاطئ جداً .

يكمن كل هذا فقط في معرفة الطريق إلى أنفسنا بشكلٍ أفضل كي نستطيع تسييرها في الهدف الذي نريده، التنمية ليست سحر تغيرك، لكن هي مثل الوسيط نتعرف على أنفسنا قبلها ونضيف بعضاً من الأشياء التي تتوافق مع أهدافنا لما سنكون عليه بعدها.

كوننا قادرين على فصل هذه الأمور عن بعضها البعض، سيجعلنا نرى التنمية البشرية بشكل مختلف وليس مجرد هراء عابر أو طاقة تحفيزية مؤقتة، بل هي مثل مفاتيح تجعلك تقترب من نفسك أكثر وقد تنجح وقد تفشل، لكنك بالنهاية تعلم وتعرف والمعرفة هي أفضل ما يمكن أن يحصل عليه الإنسان في رأيي.