"تعلن شركة ما - عن حاجتها لموظف.- وأن يكون حاصلاً على شهادة بكالوريوس في تخصص - أو ذات علاقة وألا يزيد سن المتقدم عن 30 عامًا وذلك طبقًا للشروط والمواعيد ....."

هذه بعض تفاصيل إعلان حول الترشحِ لوظيفة في شركة محلية ، هل صادفت إعلان مثله في السابق ؟ الملفت في الإعلان العمر المطلوب للتقدم لهذه الوظيفة....

الإعلان لا يتحدث عمن تعدى الخمسين عامًا من عمره بل تحدث عن عمر الثلاثين!! ....

هل من تجاوز عمره الثلاثين قد فاته قطار الوظيفة ؟

وهل ليس له حق في التوظيف وقد حان وقت إعدامه ؟

هل عامل السن مقياساً للعلم و للخبرة ؟

لماذا هذه الشركة وضعت هذا الشرط المجحف بحق الخريجين أو من أراد أن يحصل على وظيفة ما ؟

ولو كنت صاحب هذه الشركة ، هل ستضع في اعتبارك عامل السن عند توظيفك شخص ما ؟أم تمنحه فرصة للتجربة؟

قد تجد هناك من يقول ولما لم يتقدموا للوظائف وهم في عمر العشرين ؟!

ومن قال لك أنهم لم يجربوا الحصول على وظيفة ما ، بل يا عزيزي هم لم يتركوا بابًا إلا وقد طرقوه في محاولة الحصول على حقهم في الوظيفة ، ولا مسابقة توظيف إلا وقد شاركوا فيها، ولكن لم يحالفهم الحظ ،لذا أصبح عمرهم في الثلاثين وما فوق

حتى في عمر العشرين قد تجد هناك من عمل منهم في مصانع البناء ،و هناك من خصص له عربة صغيرة لبيع المشروبات الساخنة ،وبعض الوجبات السريعة ،وهناك الكثير الكثير ولم يحصلوا على وظيفة تُليق بمجهودهم وشهادتهم الجامعية أو خبراتهم ...

ربما منصات العمل الحر وشركات العمل عن البعد قد ساهمت ولو بالحد القليل في من تجاوز عمره الثلاثين في الحصول على عمل أو وظيفة تليق به ووفرت لهم الكثير ،ولكن هناك بعض الشركات التي تعمل عن بعد قد تضع عامل السن معيارًا للتوظيف...

برأيك ...هل عامل السن مهم في التقدم لوظيفة ما ؟ وفي إعتقادك ما أعلى حد للسن وخاصة إذا كان الشخص صاحب خبرة طويلة ؟