لا تشعر بالأمان الوظيفي..إنه فخ. من كتاب من حرك قطعة الجبن الخاصة بي

فكرة الأمان تشرح لماذا يفضل بعض الأشخاص أعمال أقل ربحا وبلا فرص في الترقي ولكنها ثابتة بشكل شبه مطلق .

عندما قضيت وقت في الريف لاحظت ارتفاع السعر الارض الزراعيه الشديد مقابل الارباح التي تأتي منها ، فقد يمتلك الشخص مساحه صغيرة تدر القليل او تكفي القليل من اتياجات البيت ولكنها تساوي مبلغ محترم يكفي لانشاء استثمار جيد ومع ذلك كانوا يفضلون الارض ، الصراحه كنت اعتبر هذا قصور في التفكير وقتها .

موضوع شم الجبن هذا سلاح ذو حدين، فهو يجعلنا نأخذ حذرنا ونتأهب ونستعد للتغيرات بشكل لا يكون صادم في حياتنا، لكنه في نفس الوقت قد يجعلنا نعيش متوترين وعلى الحافة طوال الوقت، كما قد يجعلنا نقع في فخ سوء الظن.

برأيي أن أفضل ما يمكننا فعله هو التأكد أن دوام الحال من المحال، وأن نطور أنفسنا باستمرار ولا ننتظر وقوع السوء لنبدأ في التفكير.

لكن تلك الفكرة ستجعل الإنسان يعيش في حالة تأهب، ما يفسد شعوره بالاستقرار اصلا، لانه سيكون مترقب لأي تغيير محتمل. كما أن تطبيق هذه الفكرة على العلاقات يزرع الشك بين الناس، فبدل أن تقوم العلاقة على الثقة المتبادلة، تتحول إلى حالة من المراقبة وتحليل التصرفات والنوايا بشكل مستمر.

بالاضافة انه في كل الحالات الملاحظة الدائمة وتحليل الظروف لا يضمنان القدرة على توقع التغيير، فبعض التغيرات تحدث فجأة دون مقدمات واضحة. يحتاج الإنسان أحيانًا إلى قدر من التسليم بالواقع، وأن يركز على أداء عمله بإتقان بدل أن ينشغل طوال الوقت بما قد يحدث في المستقبل.

في المجال الطبي هناك نمط غريب جدا، حين تقوم المستشفى بالتعاقد مع مجموعة من الأطباء، يفرحون جدا بهذا العمل، وبعد فترة شهرين او أقل يأتي مجموعة جديدة من الأطباء فيعرضون على ادارة المستشفى العمل بسعر أقل، فتوافق المستشفى ويُسرَّح الأطباء القدامى، وبعد فترة يتكرر الموضوع

الغريب بالنسبة لي، ألم يفكر الأباء ولو للحظة واحدة أن الإدارة التي عينتهم لسعرهم الأقل ستسرحهم حين يأتي سعر أ

لا أقتنع بمفهوم الأمان الوظيفي خاصة في عصرنا الضاغط، فأنا دائما في حالة عدم أمان بسبب أن العمل ليس مضمون للأسف حتى لو كنت ابن الشركة أو المكان كما يقولون، أظن من هم في حالة أمان نوعا ما من يعملون في وظائف حكومية

أيضا كان لى صديق يعتقد أن وظيفته مضمونة بسبب سنواته الطويلة في الشركة ومكانته المميزة، وفجأة فوجئ بأنه تم الاستغناء عنه بعد تغييرات هيكلية في الإدارة.

الأمان في الوظيفة غالبًا وهم نسميه استقرارًا، لكنه في الواقع لا يمنع التغيرات المفاجئة مثل التسريح أو النقل.

الاعتماد على شعور الأمان فقط يجعلنا أقل استعدادا للمستقبل، ويجعل أي تغيير صادما أكثر مما هو عليه فعليا.