خسر فرصة توظيفه بسبب الثقة الزائدة. من كتاب لا تحزن

الشخص الواثق من نفسه وقدراته من المفترض أن يصبح أكثر تواضعاً وأكثر إنفتاحاً للتعلم، ولا يقلل من غيره بغرور، ولكن كل هذه الافتراضات لا تكون واقعية في عالمنا، لأن الشخص الواثق الذي يفتقر إلى المبادئ يجد نفسه أعلم الناس وأفضلهم وهو شخص متكبر ومتعجرف في الأصل، فأفضل حل مع هذه النوعية من الناس هو تجاهلهم.

لا اعتراض على مسألة الغرور ولا اود مناقشتها ولكني لاحظت ان معظم قراءاتك لكتاب سعوديين .. عائض القرني هذا لا يصلح ان نقرأ له وربما لا تعلم ان لديه قضية مشهورة في المحاكم حيث سرق كتاب احدي السعوديات التى وثقت فيه واعطته مسودة كتابها ليصدره لها ولكنه نشر الكتاب باسمه ولما قاضته في المحاكم حكمت المحكمة لصالحها غرمت عائض القرني مبلغ 300 الف ريال كتعويض بينما هو كسب الملايين من مبيعات الكتاب .. والذي جعلني ابغضه حقيقة عندما سألوه كيف فعل ذلك .. رد بكل وقاحة وبدون خجل "ان الجميع يفعلون ذلك" .. هذه هي المشكلة قد يكون قدوتنا ومن نتلقى منه المعرفة لص ومنافق ووو ولكننا لا ندري ..

هذه قضية موثقة في مصادر إخبارية مختلفة، وقد أثارت حينها نقاشًا واسعًا حول حقوق التأليف والاستفادة من أعمال الآخرين، حتى لو كان الكاتب مشهورًا جدًا.

أنا أقول هذا كمعلومة فقط لأنني رأيت أن معظم قراءاتك كانت لأعمال سعودية وربما لم تكن تعرف هذه الخلفية عن أحدهم، وليس هدفًا للمزايدة أو الانتقاد الشخصي .. نحن العرب لسنا متخلفين بالساهل .. وما خفي أعظم .. 

واحدة من المصادر:

إن صحت القصة كما رويتها فهذا الشاب ليس مغرورًا بل لديه تخلف عقلي مؤذي للأسف!!! أجوبته لا تتفق مطلقًا مع مبرمج متدرب يتقدم لوظيفه في شركة كبرى ولا أعرف كيف يقع هذا من شاب يريد أن يعمل؟! إلا أن تكون القصة مختلقة ومفبركة أو ينقصها أجزاء رئيسية لنصدقها ولتبدو منطقية.

لم يُرفض المتدرب لقلة مهارته بل لأنه كشف مبكراً عيباً لا يُصلَح بالتدريب: عقلٌ لا يحترم ما لا يفهمه فالثقة ترفع صاحبها، أما الغرور فيفضحه

لطالما تسائلت عن مسببات الغرور ومكوناته، الغرور والخوف كثيرا ما حيروني في تفكيكهم والتأمل فيهم

كان لي صديق او بالأحرى زميل عمل يلازمني في العمل والسكن، عشنا معا ما يقارب العام، هو مغرور لدرجة لا تستطيع ان تتخيلها، يرى انه يفهم في كل شئ، يجادل في اي شئ دون قبول اي رأي اخر ويكاد ينفجر غضبا اذا اثبت له احدهم انه مخطئ في اي امر، يؤمن بان الارض مسطحة، والصينيين هم يأجوج ومأجوج😅😅، والتاريخ مزور، نحن نعيش في 2600 لكنهم يخدعوننا لا ادري لماذا، يمكنه ان يجادلك في الطب والهندسة واي شي حتى الدين دون اكتراث او تورع، كان يحيرني جدا بدرجة الكبر والغرور التي يصل لها رغم ان بداخله ايضا انسان جيد لكن الانا الخاصه به متضخمة، عندما تأملت حياته وحاله، كان تحليلي ان هذه المشكلة النفسية كان منشأها الفشل في كل جوانب حياته، هو فشل في دراسته وحصل على دبلوم تجارة بصعوبة، ثم فشل في حياته المهنية ولم يتوظف الى في اعمال بسيطة جدا ودخله فيها محدود، وفي المنزل ابوه يتكفل به وهو ولده الوحيد على 3 بنات، فيشعر بانه دائما عالة على والده رغم بلوغه ال27 عاما، كل هذه ومشاكل اخرى ايضا جعلته يشعر بأنه فشل في الحياة وهذا الفشل لم تتقبله الانا الخاصه به، لذلك عقله يجد الحل في ان يوهم نفسه بانه متميز عن الاخرين بالاعتقاد باي افكار غريبة وطبعا جهله يساعده في الاقتناع باي شي غريب بسهوله، المهم ان يكون غريبا مخالفا للجميع، لا يهم إن كان منطقيا او لديه ادله، المهم يختلف، هذا الاختلاف يشعره بالتميز، فلا يستطيع الخروج منه والاعتراف بانه مخطئ في اي مساله ولو بسيطة، لان هذا الاعتراف بالنسبه له يسقط الصورة التي يوهم نفسه بانه عليها، اعتقد ان الغرور له الكثير من الاسباب لكن بدراستي لهذه الشخصيه اعتقد ان الغرور مشكلة نفسية ناتجة عن ما مر به الشخص في حياته

درس جميل ورائع.

ومع أن الإنسان قد يشتكي حتى لا يعامل في حاضره كماضيه.

حتى وإن كان لديه قدرات تفوق الشركة التي تركها والشركة التي يتدرب فيها.

الأخلاق مهمة .. وهي معيار للحكم عند ال HR

كيف سأثق في شخص يسب من كان يعمل معهم

هذا معناه أنه سيسب شركتنا في يوم من الأيام.

أحياناً أحتاج لشخص لعمل خدمة معينة بمقابل، التعجرف والكبر وتضخيم الذات منه يزعجني كثيراً ويجعلني لا أتعامل معه مرة أخرى

لا نستطيع انكار ان الثقة المطلقة مهمة لاقتحام المجالات التنافسية الكبرى. ولذلك الشخص الذي يمتلك مهارات استثنائية من وجهة نظره هو لا يحتاج لمجاملة الآخرين أو التظاهر بالتواضع؛ لنكن واقعيين ربما معه حق ، فالمبرمج ربما كان يمتلك رؤية تطويرية ثورية عجز المدير عن استيعابها، لذلك خطأه هنا ليس ثقته المطلقة بل اسلوب عرضه لها فالمجتمع غالباً ما يصف المتميزين بالغرور.

في بعض الحالات، لا يكون رفض الموظف الشاطر مرتبطاً بكفاءته وأسلوبه في عرضها، بل برغبة الإدارة في حماية سمعتها أو تجنّب اهتزاز صورتها أمام الموظفين.