<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على بين الأمانة والفرصة الثانية: ماذا تفعل عندما يُرشَّح شخص تعرف ماضيه؟</title>
		<description>أحدث التعليقات على بين الأمانة والفرصة الثانية: ماذا تفعل عندما يُرشَّح شخص تعرف ماضيه؟ - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>فكرة النصحية من باب أخذ الحيطة والحذر لا يقلل من شأن طرف على حساب طرف أخر المثل بيقول حرص ولا تخون فاذا تم النصح من هذا الباب...</title>
			<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 23:18:06 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A3%D9%81%D9%83%D8%A7%D8%B1/181478-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%AA%D9%81%D8%B9%D9%84-%D8%B9%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D8%B4%D8%AD-%D8%B4%D8%AE%D8%B5-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D9%85%D8%A7%D8%B6%D9%8A%D9%87#comment-1007607</link>
			<description><![CDATA[فكرة النصحية من باب أخذ الحيطة والحذر لا يقلل من شأن طرف على حساب طرف أخر المثل بيقول حرص ولا تخون فاذا تم النصح من هذا الباب لا يقع الفرد فى فكرة تأنيب الضمير أو أنه كان يجب أن يأخذ موقف ايجابى وتخلى عنه اذا حدث أى ضرر وأيضا لم يتم تشويه صورة أحد ربما كانت خطأ عابر وتعلم ولن يعود]]></description>
		</item><item>
			<title>الحقيقة هذا سؤال اخلاقي واختبار صعب ادعو الا اجد نفسي فيه ، لو ان الموقف يسمح فقد اراقب هذا الشخص لفترة واعلق تعريف الشركة با...</title>
			<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 19:44:07 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A3%D9%81%D9%83%D8%A7%D8%B1/181478-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%AA%D9%81%D8%B9%D9%84-%D8%B9%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D8%B4%D8%AD-%D8%B4%D8%AE%D8%B5-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D9%85%D8%A7%D8%B6%D9%8A%D9%87#comment-1007509</link>
			<description><![CDATA[الحقيقة هذا سؤال اخلاقي واختبار صعب ادعو الا اجد نفسي فيه ، لو ان الموقف يسمح فقد اراقب هذا الشخص لفترة واعلق تعريف الشركة بالمعلومة بناء علي سلوكه . وفي كل الحالات سيكون اختياري حسب نوع الخطأ ، فليس كل الاخطاء تدل علي طبيعة الاشخاص ومعدنهم .]]></description>
		</item><item>
			<title>أعتقد أن في هذه الحالة بالنسبة لي شخصيا الأمر يعتمد على مدى معرفتي بهذا الشخص وما قام به في الفترة منذ أن ارتكب هذا الخطأ الم...</title>
			<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 17:35:17 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A3%D9%81%D9%83%D8%A7%D8%B1/181478-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%AA%D9%81%D8%B9%D9%84-%D8%B9%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D8%B4%D8%AD-%D8%B4%D8%AE%D8%B5-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D9%85%D8%A7%D8%B6%D9%8A%D9%87#comment-1007428</link>
			<description><![CDATA[أعتقد أن في هذه الحالة بالنسبة لي شخصيا الأمر يعتمد على مدى معرفتي بهذا الشخص وما قام به في الفترة منذ أن ارتكب هذا الخطأ المهني إلى أن عرفت أنه مرشح لمنصب حيوي كبير، فلو كنت متأكد أنه ما زال كما هو ولم يتغير فحينها أعتقد أنه يجب علي أن أتكلم ولكن بحيادية وبدون تهويل، لكن إذا لم اكن أعلم أي شيء عنه سوى انه ارتكب الخطأ من فترة ثم لم أسمع عنه أي شيء يعدها فربما قد غير حياته ويريد فرصة ثانية وحينها أعتقد أن الأفضل ألا أتدخل]]></description>
		</item><item>
			<title>هل المعلومة التي تعرفها قد تؤثر على أمان الشركة أو ثقة الفريق؟ إن كانت الإجابة نعم، فالصمت يصبح مشاركة غير مباشرة في الضرر. ب...</title>
			<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 12:29:35 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A3%D9%81%D9%83%D8%A7%D8%B1/181478-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%AA%D9%81%D8%B9%D9%84-%D8%B9%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D8%B4%D8%AD-%D8%B4%D8%AE%D8%B5-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D9%85%D8%A7%D8%B6%D9%8A%D9%87#comment-1007354</link>
			<description><![CDATA[هل المعلومة التي تعرفها قد تؤثر على أمان الشركة أو ثقة الفريق؟ إن كانت الإجابة نعم، فالصمت يصبح مشاركة غير مباشرة في الضرر. برأيي ليست مشاركة لا أحد مطالب منه قول ما يعرفه في المقام الاول صاحب العمل هو المسئول فلماذا لم يبحث عنه اكثر ويعرف تاريخه قبل اعطاه المنصب؟ هو المسئول عن قراره لكن اذا كان صاحب العمل صديق او معرفه مهمة لي سأقول له ويفضل بدليل لان من الممكن ألا يصدقني أيضًا ويفهمني بشكل خاطئ]]></description>
		</item><item>
			<title>موقف صعب بلا شك، فإذا لم نتحدث ويكون المرشح ما زال كما هو نكون شاركنا في إضرار العمل، وإذا تحدثنا وكان الشخص قد تغير للأفضل ن...</title>
			<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 10:34:20 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A3%D9%81%D9%83%D8%A7%D8%B1/181478-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D8%AA%D9%81%D8%B9%D9%84-%D8%B9%D9%86%D8%AF%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D8%B4%D8%AD-%D8%B4%D8%AE%D8%B5-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D9%85%D8%A7%D8%B6%D9%8A%D9%87#comment-1007330</link>
			<description><![CDATA[موقف صعب بلا شك، فإذا لم نتحدث ويكون المرشح ما زال كما هو نكون شاركنا في إضرار العمل، وإذا تحدثنا وكان الشخص قد تغير للأفضل نكون شاركنا في إضراره، لذلك من رأيي أفضل ما يمكن فعله هو حمل العصى من المنتصف، مثلًا لا أقول شيئًا مباشرًا ولكن أجعل هناك فرصة لصاحب العمل كي يكتشف بنفسه ما حدث، وإذا حاول استبعاده أقوم بنصحه بتركه يمنحه فرصة أو يجلس معه أولًا.]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
