<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على إذا كان لديك عدد أيام إجازات غير محدود، فلماذا لا تعطل السنة كلها؟</title>
		<description>أحدث التعليقات على إذا كان لديك عدد أيام إجازات غير محدود، فلماذا لا تعطل السنة كلها؟ - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>أنا شخصيًا لو أتيحت لي فرصة كهذه فسأكثف عملي في مدة محددة. أنجز مهام الشهر كاملةً في أول أسبوع منه، وبقية الشهر أقضيه في العم...</title>
			<pubDate>Fri, 05 Jun 2026 22:52:09 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1024272</link>
			<description><![CDATA[أنا شخصيًا لو أتيحت لي فرصة كهذه فسأكثف عملي في مدة محددة. أنجز مهام الشهر كاملةً في أول أسبوع منه، وبقية الشهر أقضيه في العمل على مشاريعي الشخصية وتطوير مهاراتي.]]></description>
		</item><item>
			<title>هل الإجازات مفتوحة فعلًا دون تقليل في الرواتب أو الاستغناء عن مميزات محددة؟ لأنني بصراحة أول مرة اسمع عن هذا النظام.</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 21:50:30 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1024015</link>
			<description><![CDATA[هل الإجازات مفتوحة فعلًا دون تقليل في الرواتب أو الاستغناء عن مميزات محددة؟ لأنني بصراحة أول مرة اسمع عن هذا النظام.]]></description>
		</item><item>
			<title>لا أعرف كثيراً عن هذه السياسة، لكنني أعتقد أن انقطاع الفرد عن العمل عاماً كاملاً مدةٌ كبيرةٌ جداً؛ فنحن في زمن تتطور به الأعم...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 20:51:42 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023972</link>
			<description><![CDATA[لا أعرف كثيراً عن هذه السياسة، لكنني أعتقد أن انقطاع الفرد عن العمل عاماً كاملاً مدةٌ كبيرةٌ جداً؛ فنحن في زمن تتطور به الأعمال والتكنولوجيا يومياً، ومعظم الأعمال اليوم متعلقة بهذا التطور. فغياب الإنسان عن السوق وعن طبيعة حياته عاماً سيؤثر عليه سلباً ويؤخره عن الباقين، حتى لو قبلت الشركات هذا، فرجوعه سيكون صعباً عليه جداً.]]></description>
		</item><item>
			<title>نظريًا صح، بل نظام مثالي. عمليًا، يتحكم لديك عوامل أخرى مثل ضغط الزملاء، وعدم تواجدك في محيط العمل الدائم كفيل&amp;nbsp;بتعريضك ل...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 20:36:42 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023958</link>
			<description><![CDATA[نظريًا صح، بل نظام مثالي. عمليًا، يتحكم لديك عوامل أخرى مثل ضغط الزملاء، وعدم تواجدك في محيط العمل الدائم كفيل&amp;nbsp;بتعريضك لنسيان الإدارة عندما يحين وقت التقييم السنوي أو الترقيات. فالإدارة، حتى وإن ادّعت المرونة، تقع غالبًا تحت تأثير تحيز الحضور والظهور. ومع ذلك، لو حصلت على فرصة عمل بهذا النظام فلن أرفضها.]]></description>
		</item><item>
			<title>لا أفهم أين المشكلة ، الموظف يعمل الشغل المطلوب منه ، و يحصل على الإجازات التي يريدها . أظن أن كل الأعمال يجب أن تسير بهذه ال...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 20:15:37 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023943</link>
			<description><![CDATA[لا أفهم أين المشكلة ، الموظف يعمل الشغل المطلوب منه ، و يحصل على الإجازات التي يريدها . أظن أن كل الأعمال يجب أن تسير بهذه الطريقة ، لأنها محفزة على العمل و الإنجاز و ستقلل التباطؤ داخل العمل .]]></description>
		</item><item>
			<title>لكي يحصل الموظف علي الايام الزائده كاجازه وطبعا سيهتم بالجودة لان إعادة العمل معناه تضييع وقت الاجازه . ولكن السيناريو الأسوء...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 19:22:35 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023923</link>
			<description><![CDATA[لكي يحصل الموظف علي الايام الزائده كاجازه وطبعا سيهتم بالجودة لان إعادة العمل معناه تضييع وقت الاجازه . ولكن السيناريو الأسوء ان يكون التارجت كبير لدرجة الاضطرار لمضاعفه المجهود فقط للحصول علي معدل الإجازات العادي .]]></description>
		</item><item>
			<title>اعتقد ستكون مثل خدعه العموله الكبيره في وظائف المبيعات حيث ترتبط بتارجت عالي جدا .   تمامًا. هذا ما أقوله. الشركات تؤمن نفسها...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 19:14:27 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023918</link>
			<description><![CDATA[اعتقد ستكون مثل خدعه العموله الكبيره في وظائف المبيعات حيث ترتبط بتارجت عالي جدا .   تمامًا. هذا ما أقوله. الشركات تؤمن نفسها. وفي نفي الوقت بدون rework&amp;nbsp; ما العلاقة؟ كيف ستصب الإجازات غير المحدودة في إنجاز المهام بسرعة؟]]></description>
		</item><item>
			<title>لتحقيق مصلحة مشتركة لجذب الكفاءات مثلًا هذه الفكرة بالذّات لا أرى أن بها مصلحة مشتركة. أرى أنها في مصلحة الشركة. هي تحل كبديل...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 19:12:15 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023917</link>
			<description><![CDATA[لتحقيق مصلحة مشتركة لجذب الكفاءات مثلًا هذه الفكرة بالذّات لا أرى أن بها مصلحة مشتركة. أرى أنها في مصلحة الشركة. هي تحل كبديل لنظام الدفع مقابل الإجازات غير المستفاد بها. في معظم الشركات، يكون لكِ الحق في أخذ إجازة لعدد محدود من الأيام خلال السنة، وإذا تبقت بعض الأيام غير المستفاد بها في نهاية السنة، فإنها تدفع لكِ مقابلها. هذا النظام غير المحدود يعفي الشركة من دفع أي شيء.]]></description>
		</item><item>
			<title>لكن نجاحها أو فشلها يعتمد على مدى التزام الإدارة بتشجيع الموظفين على الاستفادة منها دون أن يشعروا بالذنب أو الخوف من العواقب ...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 19:09:11 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023915</link>
			<description><![CDATA[لكن نجاحها أو فشلها يعتمد على مدى التزام الإدارة بتشجيع الموظفين على الاستفادة منها دون أن يشعروا بالذنب أو الخوف من العواقب المهنية. نجاحها أو فشلها يعتمد على الموظف نفسه في الاستفادة منها ووعيه بالعيوب قبل المزايا، وليس على الشركة؛ فالشركة بالتأكيد سيكون في مصلحتها ألا يأخذ الموظف إجازات. فالشركات دومًا تلعب الألعاب، ويقع فيها الموظفون.]]></description>
		</item><item>
			<title>اعتقد ستكون مثل خدعه العموله الكبيره في وظائف المبيعات حيث ترتبط بتارجت عالي جدا . عموما لو طبقوها بعدل ستفيد لان الموظف سيسع...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 18:44:49 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023901</link>
			<description><![CDATA[اعتقد ستكون مثل خدعه العموله الكبيره في وظائف المبيعات حيث ترتبط بتارجت عالي جدا . عموما لو طبقوها بعدل ستفيد لان الموظف سيسعي لإنجاز بسرعه وفي نفي الوقت بدون rework .]]></description>
		</item><item>
			<title>هذه أول مرة أسمع فيها عن تلك الفكرة ولم أتعرض لها، لكن طرحها كخدعة يبدو فيه تعميم، كون الشركة تستفيد من أي نظام لا يعني أنه ض...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 18:33:25 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023888</link>
			<description><![CDATA[هذه أول مرة أسمع فيها عن تلك الفكرة ولم أتعرض لها، لكن طرحها كخدعة يبدو فيه تعميم، كون الشركة تستفيد من أي نظام لا يعني أنه ضد الموظف. كثير من السياسات في بيئة العمل تصمم أصلًا لتحقيق مصلحة مشتركة لجذب الكفاءات مثلًا، ففكرة أن أي ميزة بالشكل الجديد لا بد أن فيها جانب خفي ضد الموظف تتجاهل أن نماذج العمل الحديثة تعتمد غالبًا على توازن مصالح، وليس على طرف واحد يربح على حساب الآخر بشكل مباشر]]></description>
		</item><item>
			<title>أظن أن النقطة الأهم هنا ليست عدد الإجازات نفسه، بل ثقافة الشركة. فهناك شركات تعلن عن إجازات غير محدودة، لكن الموظف يشعر ضمنيً...</title>
			<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 18:12:52 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%20%D8%A7%D8%B3%D8%A3%D9%84%20I%2FO/183443-%D8%A5%D8%B0%D8%A7-%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%84%D8%AF%D9%8A%D9%83-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%85-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF-%D9%81%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%84%D8%A7-%D8%AA%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D8%A9-%D9%83%D9%84%D9%87%D8%A7#comment-1023875</link>
			<description><![CDATA[أظن أن النقطة الأهم هنا ليست عدد الإجازات نفسه، بل ثقافة الشركة. فهناك شركات تعلن عن إجازات غير محدودة، لكن الموظف يشعر ضمنيًا أن أخذ إجازة كثيرة سيؤثر على تقييمه أو فرص ترقيته، فينتهي به الأمر بأخذ إجازات أقل او لا تزيد كثيرا عما كان سيأخذها في النظام التقليدي.  هذا النظام قد يكون مفيدًا فعلًا للموظفين أصحاب الخبرة والاستقلالية العالية، لأن التركيز يصبح على النتائج لا على عدد الأيام التي يقضيها الشخص في المكتب. لذلك لا أرى أن الفكرة خدعة دائمًا، لكن نجاحها أو فشلها يعتمد على مدى التزام الإدارة بتشجيع الموظفين على الاستفادة منها دون أن يشعروا بالذنب أو الخوف من العواقب المهنية.]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
